20161129 第四十一期

第41 期

中共乌海市委组织部               2016年11月29日

乌海市抓好专题培训

带动党的十八届六中全会精神学习全覆盖

   乌海市以理论武装为抓手，精心谋划培训方案，甄选专家精准讲授，分层分类开展专题培训，确保党的十八届六中全会精神迅速、准确全覆盖。

  精心谋划，扎实做好学习贯彻全会精神预热工作。市委领导高度重视，对全会精神专题培训作出重要指示。市委组织部认真谈论研究，制定了《乌海市开展党的十八届六中全会精神专题培训工作实施方案》，由市委组织部组织实施全市县处级干部及示范班次的专题培训，各区、各部门负责组织所属干部学习贯彻习近平总书记在六中全会上的重要讲话以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》。同时，在乌海党建网开辟党的十八届六中全会专题板块，在微信公众号实时推送相关内容，让全市党员干部群众及时、全面、准确了解会议动态和会议精神，抓实做好全市贯学习彻六中全会精神的预热工作。

   分层开展，准确掌握全会精神实质和丰富内涵。印发了《关于举办党的十八届六中全会专题班的通知》，分层分批开展专题培训。率先举办组工干部专题培训班，培训干部122人，让组工干部先学一步，做好学习贯彻全会精神的先行者和践行者，坚定不移地把全面从严治党贯彻落实到组织工作的方方面面。组织县处级干部集中培训班，培训干部600余人，原汁原味传达全会精神，深入领会六中全会重要意义，增强党内政治生活的政治性、原则性，结合“两学一做”教育，扎实做好当前各项工作。举办科级干部专题示范班，培训干部310人，注重科级干部的延伸学习，结合实际工作准确把握精神实质，带动做好本单位全会精神的学习贯彻。召开全市基层党组织书记、党务工作者示范培训班，培训党组织书记、党务工作者450余人，通过培训切实提高履职尽责能力。

丰富载体，切实掀起学习贯彻全会精神热潮。在开展专题培训的同时，各区、各部门紧跟行动，市委中心组学习会（乌海大讲堂）率先开讲，市委宣讲团进行各系统轮回宣讲，各区聘请党校教师深入解读，充分运用内蒙古网络干部学院网络课堂强化领导干部业余学习，乌海日报社、广播电台等新闻媒体加强全市学习贯彻六中全会精神的资讯报道，并依托网络媒体、社区宣传栏、乡镇文化站、户外广告屏等载体，让全市干部群众全面准确领会六中全会精神，掀起学习贯彻六中全会的精神热潮。

（干教人才科）

乌达区“社区论坛”搭建学习交流新平台

促进社区党建上水平

乌达区主动适应社会发展新阶段、新形势、新要求，以增强社区党组织政治功能和服务功能为出发点和落脚点,积极搭建社区学习交流平台，组织开办“社区工作实践论坛”,促进全区22个社区互动交流，形成了比学赶超的良好氛围，有效提升了社区党组织服务管理水平。

民生讲堂强素质。民生讲堂由区委组织部牵头，区民政、卫计、就业、社保等相关职能部门和一镇七办配合开展，每年至少2期，根据工作需要不定期增设。建立由区委党校教师、部门专业人员、优秀社区干部共同组成的讲师队伍，内容突出理论、政策、实务三大模块：讲理论，依托党群部门的工作基础和党校的教育资源，对党的路线方针、重大决策和重要精神进行全面解读，夯实社区干部理论功底；释政策，围绕与社区工作密切相关的社会救助、卫生计生、就业创业、社会保险等政策设计课程，助推党的各项惠民利民政策在基层落实落细落小；重实务，邀请优秀社区干部、老居民主任分享社区工作的体会经验，让“小妙招”成为“传家宝”，潜移默化中完成对年轻社区干部的“传帮带”。首期“民生讲堂”于6月成功举办，民政、就业、社保等部门负责人主讲，全区100余名社区工作人员参与培训，有效提升了业务素质。

现场交流学经验。由一镇七街道轮流主办社区工作现场交流会，每年召开4期，每期由5-7个社区做现场经验交流，年内每个社区至少完成1次经验介绍。交流方式注重“先看后谈”，以实地观摩为主、交流座谈为补充，变传统的“开会发言看材料”为“边走边看边学习”，参会人员普遍反馈“体验真、印象深、感触大”，激发了各社区比学赶超劲头。交流内容结合“一社一品”的社区发展思路，重点介绍各社区在基层党建、为民服务、社会组织发展、社区志愿服务等方面的亮点工作和特色经验。交流场所跳出了社区工作站和活动室等“老面孔”，兴华社区的阳关棚改工作室、先锋社区的“微青社”社会组织培育基地等一批“新形象”，展示了社区工作适应社会发展和群众需求的新成果，让广大社区干部从中受到新启发、拓宽新思路。截止目前，已成功举办3场现场交流会，17个社区进行现场交流，200人次的社区干部参与，促使50%以上社区对硬件设施整合升级、全部社区总结提炼了特色经验做法。

（乌达区委组织部供稿）

聚焦问题  精准发力

全面提升档案工作规范化水平

乌海市采取实地察看、随机抽查、召开座谈会等形式对各区干部人事档案工作进行督查，针对发现的问题，制定详细的整改清单，采取定目标、明措施、限时限、确责任四项措施，加强整改，不断提升档案工作规范化水平。

深入查找不足，明确整改“路线图”。以提升档案规范化管理水平为目标，进一步健全完善档案集中管理、安全保管、规范利用等规章制度。通过督查，对各区个别档案审核认定依据不足、日常管理不规范、集中管理及数字化工作推进缓慢3大类突出问题进行了认真梳理汇总，深刻剖析原因，将存在的问题细化为6个具体整改项目。通过开展档案专项审核工作“回头看”、推进档案集中管理和数字化、提升管档人员素质、规范日常管理等方式，进一步明确了整改重点和方向。实行查改结合，在整改现有问题的基础上，把自查发现的新问题及时纳入整改内容，把查找问题贯彻始终，把落实整改贯穿始终。

分级处理问题，给定整改“时间表”。按照整改事项的轻重缓急和解决的难易程度，分别设定了完成时限。针对各区存在的干部人事档案日常管理不规范的问题，要求各区立即整改，及时上报整改最新进展情况；针对档案审核认定依据不足的问题，要求各区在11月底前完成整改，并做好相应的政策解答工作；针对档案集中管理和数字化工作进展较慢的问题，结合各区工作实际和有限的条件，制定了长期整改措施。要求各区在整改过程中，严控时间节点，合理安排工作，集中时间和精力，倒排“工期”，确保各项整改工作按时完成。

精细划分职责，落实整改“责任状”。明确各区委组织部部长为整改工作第一责任人，负责牵头抓总，及时协调解决本地区整改工作存在的困难和问题，统筹抓好各项整改工作。各管档单位分管领导负责制定整改方案，建立整改台账，抓好具体整改实施工作。市委组织部负责整改工作的宏观指导，通过强化督促检查、追责问责等措施，防止整改事项跑偏落空、浮于表面，确保各项整改任务落到实处。

（办公室  干部任免调配科供稿）