乌达区打造“红色引擎” 推动基层社会治理见实效

乌达区牢固树立基层治理“核心是党的领导、重心在镇街社区、关键靠思想创新”的理念，全面推进党的领导和组织延伸到基层治理的“最末梢”，把党的政治优势转化为社会治理效能，着力开创党建引领基层治理的良好平局面。

提升党的核心引领力 建强红色筋骨

将党的建设融入基层治理、保障基层治理、引领基层治理，构筑好基层治理“桥头堡”。一是强组织，筑牢主心骨。建立区委抓总体统筹、镇（街道）党（工）委抓统一管理、社区抓兜底服务的治理体系，搭建“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”为一体的组织框架，按照“一格一长一警一专多兼”的标准配齐人员，划分网格199个，成立网格党支部70个，配套设立党员楼长40个，建设红色网格工作室28个，在职党员担任红色楼栋长和红色单元长60余人，初步形成网格治理、社区治理、街乡治理共同参与的工作格局。二是强服务，吹响“集结号”。借鉴“街乡吹哨、部门报到”经验做法，充分融合区、街道、社区三级协商联动机制，确保区级党建调动整合资源形成良性自循环，形成“多网融合、一网统筹”的工作格局。截至目前，共召开协调会议93期，解决群众热点难点问题300余件。三是强保障，建好主力军。落实《乌海市社区工作者职业体系建设实施方案（试行）》，加强推进社区工作者职业体系建设。组织召开协调会议，梳理组织、民政、人社、财政等部门及镇各街道任务，目前已完成社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇审批及发放工作。

推动便民利民精细化 畅通红色脉络

坚持以人民为中心的发展思维，把老百姓的难点痛点作为推进社会治理现代化的着力点，推进基层社会治理更加利民、惠民、便民。一是聚焦服务引领。按照开放融合、资源共享的理念，推进实现“一站式服务”“一门式办理”“最多跑一次”的服务目标，建成党群服务中心28个，建立服务点55个，建成率达83%。强化领域党建“共建共享共治”力度，推动各级党群服务中心多元化、常态化服务党员群众，定期公开公共服务事项清单，为党员群众提供理发、义诊、咨询等各类服务，打造开放、集约、共享的便民服务圈。今年以来，各级党群服务中心共公开19场次，受益党员群众1200余人次。二是聚焦观摩提升。围绕强党建、抓共建、优服务、促治理的目标，发挥镇（街道）党（工）委示范点典型带动作用，采取“轮流式现场会”“项目化植入”“清单化融合”的思路，以实地成果展示党建新成效新亮点，不断攻弱项补短板，切实推动党建工作全面提质增效。目前已召开现场会3次，为召开全区现场观摩交流会奠定基础。三是聚焦创新驱动。依托“税企党建云平台”。创新将“地上网格搬至网上”，探索党建引领网格化治理工作线上进行，为居民解决社会基本养老保险费等急难愁盼问题15个，办理退费等事项5件，网格化辅导消息推送率达到100%，形成“云上平台进网格、支部党员进网格、税费服务进网格”的工作体系。

探索共建共治新模式 注入“红色血液”

打造共建共治共享的社会治理格局,实现党建引领基层治理由“单兵作战”向“抱团发力”发展。一是融合“共建”。将红色物业纳入党的建设工作总体部署，积极探索红色物业方法路径，加大物业企业党组织组建力度，对全区16家物业公司经营情况、服务覆盖面、党员分布等情况开展“地毯式”排查，组建物业公司党组织6个，通过体贴细致的家庭式关怀和管家式服务，实现了民情沟通无遗漏、社区管理无盲区、服务群众无缝隙。二是“资源”共享。结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，将党群服务中心资源融入“四中心”服务群众“融”平台，依托“魅力乌达”开辟“我帮你”服务专栏，各级党组织开展书记讲党课170余次，在职党员认领事项418条，解决相关问题289余条，不断提升居民群众幸福感、满意度。三是活动“共办”。持续深化机关企事业单位党组织、在职党员“双报到双报告双考核”工作，大力开展结对共建、志愿服务、助困帮扶等活动，建立街道社区党员干部包联网格、走访群众制度，全区80余家机关单位、两新组织，1500余名在职党员到社区报到，认领民生实事1135个，开展志愿服务3000余次，实现了一镇七办、22个社区志愿服务全覆盖，打通联系服务群众“最后一公里”。