乌海市“三重三看”破解“唯票取人”难题

乌海市在选拔干部工作中，坚持“三重三看”，以树立正确选人用人导向为抓手，充分发挥党委（党组）领导把关作用，着力破解“唯票取人”难题，选优配强执政骨干队伍。

重导向，看表现，树立正确选人用人导向。突出“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，做到“五个坚持”，即坚持品行为先，用政治坚定的干部；坚持责任为重，用敢于担当的干部；坚持务实为要，用肯干实干的干部；坚持民意为上，用群众认可的干部；坚持廉洁为本，用严于律己的干部。始终坚持政治过硬这个首要条件，对政治不坚定、作风不过硬、能力不胜任、廉洁有问题的干部采取一票否决，坚决不用，切实找准选贤任能的“靶心”，把好选人用人的关口。

重德才，看实绩，发挥党委（党组）领导把关作用。把民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在确定考察对象时，把民主推荐票情况与干部近三年民主测评及年度考核结果、近两年民主推荐情况、单位班子成员评价、干部日常管理档案、组织（人事）部门平时掌握的情况结合起来，全面、辩证地评价干部。通过重大项目建设、经济和城市转型、产业结构调整、文明城市创建等市委政府重点工作和急难险重任务来考察干部实绩，结合年度考核掌握一批近期拟提拔使用的各年龄段干部、急难险重工作中表现突出的干部和年轻后备干部。

重研判，看过程，选优配强执政骨干队伍。注重过程监控，在考察中重点了解参与推荐的人员范围是否合理、推荐对象是否有拉票行为、推荐人选所在单位负责人是否存在非组织方式统一思想、渗透个人意图等情况，让参加人员投知情票、责任票。加强综合分析研判，对得票结果与组织掌握情况出入较大、班子成员与其他干部投票结果差异明显、会议推荐与谈话推荐结果明显不一致等情况进行重点分析，统筹考虑班子结构和岗位需求、干部工作实绩和发展潜力，努力实现党组织的领导把关作用、民意基础性作用和人岗相适要求有机统一，打造一支干事创业的干部队伍。