海勃湾区：“四个持续用力” 建设高素质专业化干部队伍

今年以来，海勃湾区深入贯彻落实自治区“揭榜领题”和《关于激励干部担当作为的十二条措施》有关要求，在考实考准干部政治素质、培养选拔优秀年轻干部、激励干部担当作为、强化干部管理监督四个方面持续用力，着力培养选拔信念坚定、为民服务、崇尚实干、担当作为的好干部，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强的组织保障。

在考实考准干部政治素质上持续用力

坚持多渠道考察。坚持政治标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面出发，制定《海勃湾区干部政治素质档案建设暂行办法》，推动“软指标”变为“硬杠杠”；通过征求纪检监察等部门意见，收集运用巡视巡察等信息形成干部负面清单；增设干部提拔使用政治理论水平任职资格考试，严把政治审查理论关口。坚持多方式核察。实行深入考察“六必谈”了解干部，并综合运用集中调研、年度考核、专项考察等方法，对比分析、相互印证干部的一贯表现和一时表现，防止以偏概全、求全责备。坚持考察结果运用。把结合日常了解、集中调研、核实甄别和“凡提四必”起来，筛查甄别问题线索，会诊辨析政治表现，不放过有问题的干部，也不委屈敢担当的干部，坚决防止“带病提拔”，切实做到“政治关不过、余关皆莫论”。

在培养选拔优秀年轻干部上持续用力

放大视野发现储备。坚持着眼长远、放眼全局，大力实施“百名年轻干部培养工程”，建立年轻干部后备需求表、结构分析图和百名优秀年轻干部信息库，科学确定在职、后备和重点培养干部的比例，重点对35岁左右年轻干部实行动态管理、长期跟踪培养，为优化领导班子结构储备优秀人才。加大力度培养锻炼。实施年轻干部“岗位历练”计划，采取挂职、选派等方式，根据教育经历、工作经历有针对性的选派年轻干部到全区综合管理、经济发展、社会治理、征收征拆、生态环境整治、疫情防控、专项巡察、信访维稳、乡村振兴等专项工作中进行轮岗锻炼，让年轻干部在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。注重日常教育管理。制定《海勃湾区关于加强年轻干部教育管理监督的20条举措》，从严加强年轻干部日常管理关口。

在激励干部担当作为上持续用力

健全奖惩分明的考评机制。在落实好干部年度考核实施办法的基础上，制定《海勃湾区强化攻坚克难导向干部部门考核评价实施方案》，突出对乡村振兴、优化营商环境、信访维稳等工作考核，以考核倒逼任务落实，同步将考核结果与选拔任用、评先评优、管理监督、薪酬分配等挂起钩来。健全关心关爱的工作机制。落实好海勃湾区《关于进一步做好关心关爱干部工作的意见》等制度机制，落实“三个区分开来”重要要求，健全容错纠错、澄清保护机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，进一步提振干事创业精气神。用好职级激励的“提神剂”。严格执行公务员职务职级并行制度和县级单位事业人员职级晋升制度，综合考虑职责轻重、现实表现和资历等因素，严格审核、择优晋升，营造干事创业的良好氛围。

在强化干部管理监督上持续用力

强化干部日常管理监督，落实好个人有关事项报告制度，压实领导干部的管理监督责任，坚持抓早抓小抓预防，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏纠错的工作，同时，完善“能上能下”机制，加大调整不适宜担任现职干部力度。