乌达区谱好“四部曲” 奏响年轻干部成长成才新篇章

     针对年轻干部储备不足、本领恐慌等实际问题，乌达区认真贯彻新时代好干部标准，立足经济社会发展趋势，谱好培训、练兵、比武、竞赛“四部曲”，着力打造想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部队伍。

谱好队伍建设“前奏曲”

在长远规划中打造“蓄水池”

       科学谋划年轻干部“源头培养”，以“对党忠诚、本领过硬、担当作为”为核心标准，扎实开展年轻干部“比武竞赛”活动，采取组织提名、个人自荐等方式从全区干部中筛选具备“大学学历、年度考核称职、具有3年以上工作经历”等硬条件的年轻干部100余名，对照资格条件，对报名人选进行资格审查。聚焦事业所需、岗位所用、干部所缺，将“比武竞赛”活动细化为“培训+调研+竞赛”三个步骤，采取“听、看、问、考”等方式量化打分，着力发现、储备一批优秀年轻干部。结合年度考核、专题调研、日常了解等情况，依据干部熟悉领域、特长专长，分类建立年轻干部储备库，打造年轻干部“蓄水池”，切实解决干部来源渠道单一、成长路径趋同、缺乏实战磨练等问题。

谱好能力提升“和弦曲”

在“强基固本”中练好“基本功”

       坚持以培养“一职多专”“一专多兼”的高素质专业化干部队伍为出发点，依托自治区干部能力持续提升工程培训“半月谈”，开展年轻干部主题培训班，全面加强党性教育和理想信念教育。聘请区级领导担任党校客座讲师，举办全区年轻干部培训班，围绕政策法规、经济发展、国防教育、公文写作等理论知识，采取“课堂学” +“闭卷测”相结合的模式，重点对“85后”“90后”年轻干部开展为期一个月的系统培训。根据岗位特点和个人需求制定年轻干部成长计划，切实帮助年轻干部补齐知识弱项、能力短板、经验盲区，先后组织知识测试3期，测评干部360余人次。

谱好调查研究“进行曲”

在实践锻炼中磨炼“铁肩膀”

              坚持“刀在石上磨，人在事上练”， 突出年轻干部一线锻炼，组织开展大走访、大调研、大服务活动，将参与“比武竞赛”的年轻干部分派至党委系统、镇（街道）、经济管理部门、社会管理与服务和执法管理部门、群团组织等5大“练兵擂台”，开展“多向交流”脱岗锻炼，在改革发展的“最前线”、基层治理的最前沿”进行“蹲苗”，制定“1+X”帮带计划，由区属机关职能部门主要负责人牵头，带领5到10名年轻干部，立足岗位实际和事业发展需要，开展调查研究活动。同时，强化结果运用，在调研中及时发现问题、研究问题、解决问题，将调研成果与“比武竞赛”结果挂钩，切实提高年轻干部解决实际问题、驾驭复杂局面和为群众服务的能力。

谱好比武竞赛“交响曲”

在检验实功中激发“战斗力”

       坚持“依事择人、人岗相适”的用人导向，分级分类设定比武大纲，由人力专家任评委、党员干部当观众，通过“情景面试+舞台展示”“领导点题+学员答题”等方式考准考实年轻干部。坚持以考促练、以赛促练，根据培训调研表现和现场展示得分，择优选取参训学员召开年轻干部推动地区高质量发展座谈交流会，分享调查研究成果、实际推动举措和个人成长感悟，并对优秀调研成果进行表彰，持续激励引导年轻干部将说干就干、马上就办、办就办好的担当作为好形象立起来。