今年以来，乌达区围绕持续优化营商环境，聚焦“服务企业发展、破解用工难题”，为企业提供精准的人才服务，通过用工调查、线上招聘、多方协作、技能培训四种形式，全力搭建人力资源供需对接平台，着力为辖区企业提供全方位、多渠道、常态化的用工服务。
强化对接，掌握企业用工需求。组织专班深入东源科技、兴发、君正等重点企业进行走访49家（次），了解企业技术人才需求、普工缺口、工资待遇等情况，建立企业用工需求台账和企业用工微信群，动态掌握各企业岗位需求，积极推进线上招聘，发布企业用工岗位信息11202条（次），组织开展“就业援助月”“春风行动”线上招聘会7场，实现了招聘企业与求职者的线上对接。
强化联动，多方引进企业工人。积极发挥政校企平台作用，与自治区内外42所大中专院校对接用工需求，为园区企业招录178名产业工人；积极对接甘肃庆阳劳务协会与源宏、兴发、新农基等企业建立合作，现已与源宏精细化工签订300名农民工输送协议，目前已到岗105人。
强化服务，助力企业更好发展。区就业部门主动牵线搭桥，推动企业与市东方职业培训学校等培训机构进行对接，逐步探索推行“引进+培训+就业”一体化工作模式。2022年第一季度，根据企业用工和职业技能提升等需求，已在企业开展职业技能培训9期394人。
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