“以点发力”迈向人才“智”高点

近日，全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会在京召开。会议强调，要加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。“功以才成，业由广才。”人才是富国之本，兴邦之计，是推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理的有力支撑和先锋力量，要树立正确的选人育人用人导向，激活人才强国“一池春水”。

用“知人识事”之眼辨清“千里马”，推动德与才“同频共振”。人才是最稀缺、最重要的战略资源，是大国博弈的关键要素。这就要求建立需求模型和识别机制，抓紧抓好源头储备，把人才选拔配备工作融入日常、抓在经常。“知人之道，圣贤所难也。”人才选用之难，首在识才。辨清“千里马”是一门学问，容不得半点马虎。要把功夫下在平时，既要看一时一事，也要看全部历史和全部工作，察其见识见解、品质情怀、境界格局、能力水平。“重莫如国，栋莫如德。”选用人才，品德是第一位的，要选用德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才。选拔人才不可因循守旧、不知变通，要拆除“围墙”、降低“门槛”，广开进贤之路，打破行业限制、领域分隔，以新思路、宽眼界、大举措广纳贤才。

以“精心墩苗”之情育出“参天松”，推动砺与才“水乳交融”。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”温室里长不出参天松，庭院里跑不出千里马。培育人才应立足对经济类、管理类以及其他技术类人才的需求，因地制宜、因时制宜抓好人才储备培养，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。要夯实本土培养压舱石，鼓励引导高等院校，开设与热门产业发展对应课程，打造实习基地、孵化基地，提高毕业生实践能力，梳理人才在各方面的待遇政策统一管理，构建高水平人才培养体系。要有计划、有重点地把“好苗子”放到基层一线、艰苦地区和重大任务中“墩苗”历练，让“好苗子”经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，成长为可堪重任的“参天松”。人才选用，不能一选了之，要做好“售后”服务，要建立跟踪培养长效机制，及时掌握人才动态，帮助人才补短板、强弱项。

凝“使之贵器”之力用好“昆山玉”，推动责与才“相映成辉”。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。”人才的素质各有参差，只有知人之短、知人之长、知人长中之短、知人短中之长，才能用其长而避其短，将“昆山玉”对口“嵌入”到重点项目、关键环节中去。要畅通人才成长通道，以人岗相适、人事相宜为原则，从人才的工作经历、专业方向、涉及领域等维度进行精准立体“画像”，及时为不能胜任的人才“移苗”“换土”，敢于为突出人才打破体制壁垒使用特殊政策。要为人才搭建“施展拳脚”的平台，注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合，把人才的引培用与项目建设紧密结合，使各类人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。