档案管理“三步走”还原干部“真面貌”

古人云：“知人者智，自知者明。”在任何组织中，对于人才的认知与管理都是至关重要的一环。在现代组织中，干部人事档案的建立与管理，就是一种深刻的“知人”之举，是组织发展与运营中不可或缺的关键因素。因此，深入理解干部人事档案的重要性，对于建设高效、有序的组织机构至关重要。

补全档案拼图，还原干部本色。认真组织开展干部人事档案“三龄两历一身份”专项审核工作，不断完善档案材料、规范档案管理。重点审核干部在入伍升学、入党入团、任免调动、学历学位、招工录用时，手续是否齐全、程序是否合法、材料是否真实，不遗漏、不疏忽、不放过任何一个疑点问题。审准审好干部的“三龄两历一身份”等重要信息，认真研究其个性特点、专业素养、工作经历，建立内容完备、信息准确、更新及时的干部信息档案，注重从材料的整体性、关联性和逻辑性入手，杜绝存在冒名顶替的现象，确保档案“完整度”，为组织上知事识人、依事择人提供重要参考。

确保材料真实，铸就信任屏障。严格要求档案工作者当好“守门员”，全面清理整治各类档案问题，确保干部档案信息真实可靠。要杜绝归档材料因审核不细、把关不严存在“缺、乱、假”的问题，严格把控细节做好归档材料的甄别，全面审核材料来源、关键信息、签字盖章等要素，去伪存真，严防假材料和不规范材料进入档案，杜绝存在“磨皮美妆”现象。人事档案是干部一生的“缩影”，通过对干部成长历程的全面把关，使考察更深、辨别更细，让“带病者”现出原形，让好干部脱颖而出，从而打造一支忠诚干净担当、高素质的干部队伍。

收集过程规范，缔造组织清澈源。档案中的真实内容如同清澈流水，是组织发展的源泉。填写规范则如清泉一般，确保信息清澈见底，无任何混浊。干部档案填写要规范，字迹要清晰。如果一册新档案能从一开始就按要求规范填写，那就能为之后的档案整理打下坚实基础，也能让查档者一目了然、清清爽爽。档案能让人看得“清楚明白”，那人也应当做得“清楚明白”。广大干部要始终坚定理想信念，在不断学习进取中保持思想的新鲜和活力，时刻吸取“理论之氧”，勤补充“精神之钙”。只有如此，才能使“铁肩膀”和“硬骨头”在风吹浪打中保持坚固。通过坚定理想信念，成为一名正直无私的“清白人”，才能在工作中展现出有力的行动，为个人的事业和创业保持“清晰工整”的追求。