海勃湾区： 聚焦联动共建，提升党建引领基层治理水平

为了提升城市基层党建工作整体水平，为党建引领基层治理提供坚强的组织保障，海勃湾区坚持多方联动，整合辖区优势资源，推动各领域党组织互联互动，全面推进基层党建工作全面进步、全面过硬。

一是组织联动，健全组织体系。持续推行街道“大工委”社区“大党委”制，与辖区优势资源单位、团体签订共建协议，每季度至少组织召开联席会解决问题1-2次，强化街道社区党组织统筹协调能力。探索设置联合型党组织，构建“区委党建工作领导小组—镇（街道）大工委—社区大党委—辖区党支部—网格党小组”四级联动体系，选派非公和社会组织党建指导员、联络员等，实现党组织和党的工作全覆盖。

二是干部选育，选优配强社区队伍。立足“五年后、后五年”考虑，着力建设结构优、素质高、能力强的社区“两委”队伍，本届社区“两委”成员375人，平均年龄36.2岁、较上届降低2岁，大专及以上学历336人、较上届提高14.3个百分点，35岁以下年轻干部205人、较上届提高15.2个百分点。同时，立足专业化、精细化培养社区工作者队伍，注重继续教育提升学历，开展“一村（社区）班子一名大学生”培养行动，有8人列入学历教育培养。

三是共商共治，强化党建引领社区治理能力。区级层面建立社区建设联席会议制度，统筹各级各渠道资金，统筹使用各联席单位资源，逐年分批次打造精品党群服务中心，力争实现所有资金往重点项目上投入，所有资源往重点项目上汇集，实现资金使用效益、项目实施成效最大化。街道层面，深化街道大工委议事规则，制定街道城市基层党建联席会议制度，实施兼职委员制，组织委员单位积极参与协商议事，定期研究解决党建工作重点难点问题，做到党建责任共担、党建工作共议、党建实事共做、党建难题共解。社区层面，通过协商议事会、社区大党委会等，实现大事要事共商，对于涉及群众切身利益的小区公共设施管理、社区项目实施等问题，党组织通过民情恳谈、民主协商等方式，组织相关驻区单位和居民群众代表共同协商，做到“民事民议、民事民办”，提高党员群众参与社会治理积极性。