海勃湾区：选优配强网格员 激活基层治理“末梢神经”

基层治理是社会治理的“末梢神经”和基本单位，为进一步加强党建引领基层网格化治理工作，加快推进网格员队伍建设等各项工作任务落实，切实提升村（社区）网格化服务管理水平，海勃湾区按照“一格一专（专职网格员）”标准，做实做细做好网格员选聘工作，加快推进基层治理精细化、高效化。

科学划分网格

以居民需求为导向，综合考虑村落布局、人口生产关系、党组织和党员等因素，按照就近就便的原则合理划分网格，一般以自然村为一个单元网格；充分考虑地域面积、居民小区、驻区单位、商圈市场、党组织和党员等情况，以居民小区为单元，按300—500户或1000人的标准，优化网格设置。

优化队伍结构

通过明确招聘要求，从源头把好网格员准入门槛，并通过招聘网、工作群加大宣传力度，吸引各类人才特别是年轻党员参与应聘，发挥党员带头作用，实现了“要我干”到“我要干”的明显转变。新招聘的网格员队伍趋向年轻化、技术化、知识化，大大优化了网格员队伍结构，为下一步深化网格化精细化治理，全面提升网格治理效能打下了坚实的基础。

强化治理主体

制定严格的网格员考核管理办法，建立健全常态工作机制，推动网格工作有效开展。强化网格员能力建设，通过组织专职网格员任前培训，围绕基层党建、基层治理、网格管理以及网格员相关职能职责等内容，进一步强化思想认识、明晰工作职责，引导他们快速进入工作状态。

善用网格治理

坚持“小事不出格”，将邻里纠纷、政策答疑、家庭琐事等事宜通过网格长、网格员共同解决的方式予以化解，避免问题升级。为群众提供一站式、一条龙服务，做到责任到人、时限明确、按期反馈，确保群众利益和诉求得到充分解决。