党建联建聚合力 携手共建促发展——区直机关工委着力提升区直机关党建工作质量

今年以来，乌达区委直属机关工委创新机关党组织管理模式，组织实施区直机关党建联建网格化管理，通过网格内资源共享、阵地共用、活动共办，推动网格内单位和网格之间互学互促、共同提升，促进区直机关党建工作质量有效提升。

科学划分网格

推动网格管理规范化

今年以来，区直机关工委按照地域相近、党员人数均衡的原则，将组织关系隶属于该部门的89个基层党组织划分为16个党建网格，形成区直机关工委牵头抓总、党建联盟小组统筹调度、区直机关党组织狠抓落实的三级联动党建协作工作体系。

区直机关工委健全组织网络，在各党建网格中成立协作活动组，活动组成员由网格内各单位党组织负责人组成，负责协调本网格内党组织开展活动，将各党建网格组长单位作为活动组的办公地点和集中教育主阵地。区直机关工委加强督查指导，实行区直机关工委成员联系机关党建网格工作制度，每名工作人员结合职责分工确定联系一个党建网格，负责对党建网格的工作进行督导检查，每年年底代表区直机关工委主持对党建网格内各部门单位党组（党委）书记抓党建工作的述职评议考核工作，缓解机关党建工作人员力量不足、督导不到位的现实问题。同时，区直机关工委根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，研究制定了《区委直属机关工委关于建立乌达机关党建联建实施网格化管理机制的方案（试行）》，明确协作活动组和组长单位职能，对集中开展党课教育、党组（党委）中心组学习、党建工作项目创建等网格党建活动提出了具体要求，规范各党建网格规范发展。

健全体制机制

实现网格管理制度化

今年以来，区直机关工委多次下发文件，就区直机关党建网格化管理工作进行推动部署，区委组织部先后3次听取区直机关党建联建网格化管理工作汇报，要求切实做好区直机关党建联建网格化管理工作。

区直机关工委建立协调推动机制，坚持每季度组织召开一次由各党建网格组长单位召集的党建网格协作会议，统筹推进网格内各区直机关党建工作任务落实；建立日常考核机制，会同区纪委监委、区委组织部、区委宣传部和各党建网格抽调人员，成立区直机关党建工作督查小组，每季度对各网格党建工作开展巡查工作，制定区直机关工委党建工作考评办法，将党建网格工作成效纳入区直机关党建考核，激发各党建网格开展工作的积极性和主动性；建立通报问责机制，区委直属机关工委实行定期通报制度，对每季度排名后两位的网格，由区直机关工委相关领导约谈党建网格组长单位分管负责人，连续两个季度系统积分排名后两位的，由区委分管领导约谈党建网格组长单位主要负责人。

强化载体建设

实现网格管理品牌化

区直机关工委依托党建联建网格化管理网络，积极搭建活动载体，先后开展“网格党建项目创建”“红色领航+部门联动”“转作风优环境、强服务促发展”等系列党建主题活动，推进区直机关党建工作规范、活跃、创新，各党建网格依据自身实际情况，组织开展了形式多样、特色鲜明的党建主题实践活动。第三党建网格依托党校教育资源优势每季度开展一次网格党员集中培训，第六党建网格依托区人民检察院每季度开展一次廉政警示教育，第八党建网格开展“党建引领 群团携手 服务网格”文体活动等，受到了干部职工的好评。

区直机关工委依托党建网格组长单位，突出网格特色，积极打造特色品牌，先后打造了8个党员教育活动中心。区人民检察院党组织打造的“党建+检察文化”特色品牌、区医保局党组织设置“医保服务先锋队”等党建品牌已为乌达区广大干部群众所熟知，税务机关党组织打造的“党建领航优服务·联建共促助发展”税企党建云平台被选送全市党建优秀案例。同时，各党建网格积极推进部门单位党建品牌创建，区城市管理综合执法局创新设置“城管便民驿站”，区委办开设“知行讲堂”、区政务服务局打造“党建+政务服务优化升级”等系列党建工程品牌，成为全区党员干部学习党的理论政策和为民服务相结合的生动实践。