乌达区推动基层党建“三强三优”工程落实落地

      今年以来，乌海市乌达区坚持以问题为导向，着力构建“互查、反馈、整改、回头看”闭环工作机制，以问题整改推动基层党建“三强三优”工程落实落地，以基层党建优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

“分类管理+健全机制+广泛宣传

”解决“最强党支部建设持续发力不够”问题

      细化标准，按照“5431”工作法，实施质量提升、消薄攻坚等八大工程，围绕“最强党支部”6项负面清单，定期对全区“最强党支部”创建情况进行抽查，及时发现薄弱环节、纠治突出问题。健全机制，明确“最强党支部”创建结果与评优选先、年度考核挂钩，对取消评定资格的由组织部长对书记进行约谈。建立“强帮弱、老带新”工作机制，结成帮带对子29个，“最强党支部”创建质量大大提升。探索以走进身边“最强党支部”短视频模式，深入挖掘“最强党支部”实践成效、典型经验做法，已拍摄短视频1期，基层党组织“对标找差、创先争优”目标更明确。

“全面摸排+精准培训+结对帮带

”着力解决“党务工作者队伍建设亟待进一步加强”问题

     对乌达区343名专职党务工作者基本情况进行全面摸排，分领域建立专职党务工作者信息库，实现一人一档动态管理。探索建立“党务工作者后备力量库”，重点将优秀年轻党员干部、企业党员管理骨干等吸纳入库，坚持长期系统培养，择优统筹发展，持续优化党务工作者结构。结合专职党务工作者及后备力量知识盲区和能力短板弱项，安排47名党务工作者到“红色微党校”、党员教育重点培训班次、干部重点培训班次“插班”学习，提高党务工作者政治素质和业务能力。实行“导师制”，由党组织书记与党务工作者结对，定期组织开展“党务成长营”交流研讨活动，建立党务工作者交流沟通平台，及时为党务工作者答题解疑，为推动基层党建工作提质升级加力。

“定期调度+定期督查+定期公示

”着力解决“基层党建‘书记项目’落实不到位”问题

      建立“两级共抓、抓深一层”工作机制，乌达区每季度对“书记项目库”内305个“书记项目”进展情况进行调度，区直属党（工）委每月对所属基层党组织“书记项目”进展情况进行调度，区级层面开展实地走访2次，书面调度3次，书记项目完成率56.4%，有效解决了一批基层党建重点难点问题。结合党建季度督查，掌握“书记项目”推动情况，对92个党组织提出反馈意见261条，同时将“书记项目”推进落实情况作为党组织书记抓基层党建述职评议考核和年度基层党组织建设考核的重要内容，压实党组织书记抓党建责任。推动各级党组织对“书记项目”完成情况进行公示，自觉接受群众监督，已公示区直属党（工）委“书记项目”8期，16条，各基层党组织公示“书记项目”进展126条，推动“书记项目”落实。