乌海多措并举促进人才向基层一线流动

      年来，乌海市树立鲜明导向，通过拓宽引进渠道、优化政策环境、创新激励机制等方式，积极引导人才到基层实践锻炼、施展才华、发挥作用，一定程度上缓解了基层人才匮乏的局面。

      拓宽人才引进渠道。引导普通高校毕业生向基层一线流动，选聘1362名选调生、大学生村官、“三支一扶”、西部计划志愿者到基层一线工作。实施中小企业人才储备，年均选派100余名高校毕业生到企业工作。实施技能人才校企合作培养机制，为企业一线输送所需实用型技能人才。鼓励企业采取咨询、兼职、短期聘用、技术合作等方法柔性引进人才，东源科技引进清华大学郭宝华教授开拓了1,4—丁二醇项目，填补了自治区化工产业空白。充分发挥挂职人才的智力优势及桥梁纽带作用，接收“博士服务团”成员9名、“草原之光”硕士创业行动成员16名到我市挂职锻炼。

      优化人才发展环境。制定了进一步加强人才工作《意见》、大学毕业生优惠政策《实施细则》、紧缺急需专业研究生《暂行办法》等一系列政策，提供干事创业制度保障。出台了加强区域人才队伍建设的《指导意见》，多种形式促进机关干部和科技人员向基层一线流动。积极选派机关干部到创城、信访维稳、城市拆迁等一线岗位挂职锻炼，2016年选派挂职干部425名；通过事业单位定向招聘、扶持自主创业、推荐就业等多种方式，让服务期满“三支一扶”、西部计划志愿者等大学生在乌海就业。

      完善人才激励机制。给予中小企业人才储备的高校毕业生发放700元/月的生活补贴；为副高级及以上专业技术职称或硕士研究生及以上学历学位的一线专业技术人才发放200—400元/月的特殊岗位补贴；支持高校毕业生以创业带动就业，提供小额担保贷款和税收减免等优惠政策。加大基层优秀人才选拔力度，在“乌海市高层次人才”、“乌海市科技进步先进个人”、“名师”、“金牌工人”等各类评选表彰活动中，重点推荐生产、科研、教学、医疗等基层一线做出突出贡献的人才；职称评审向基层倾斜，基层的教师、医疗卫生工作人员给予优先考虑。