乌海让基层人才成为“一池活水

     近年来，乌海市大力实施“人才强市工程”，通过政策指引、渠道拓宽、激励发展等方式，为基层一线引才汇智、招贤纳士，让人才“洼地”流淌“活水”。

      筑巢引凤，开辟人才引进“主渠道”。围绕乌海市城市发展实际，打造自治区西部区域人才聚集中心，制定出台了《乌海市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《乌海市人才引进工作办法（试行）》《乌海市教育人才引进工作实施办法（试行）》《乌海市医疗卫生人才引进工作实施办法（试行）》等人才引进政策，畅通急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒，积极引进高层次团队、人才，引育高校优秀毕业生，给予编制保障。建立人才引进“服务绿卡”制度，在子女就学、配偶就业、编制使用、职称聘用、住房落户、公共交通、文化旅游、体育健身等方面为引进人才提供优质高效的“保姆式”服务，让人才在乌海安心就业创业。2017年以来，引进各类人才近500名。

      汇智聚才，拓宽人才流动“快支道”。在北京、上海、兰州、呼和浩特组建驻外人才工作站，筹备组建驻广州、西安人才工作站，依托地区优势，宣介乌海的创新创业环境、人才引进优惠政策、项目合作等内容，打造招才引智、招商引资“桥头堡”。依托驻外人才工作站，举办兰州大学就业人才引进专场招聘会，引进兰州大学毕业生36人；走进中国科学院大学、中国人民大学开展专项引才活动，提供企事业单位人才岗位471个，达成就业意向92人；在内蒙古大学、内蒙古师范大学举办乌海市事业单位人才引进专场大会，吸引1900名毕业生报名。推动大学生流向基层，两年来，选派230名大学生西部计划志愿者、120名“三支一扶”大学生、15名选调大学生村官充实基层一线；实施技能人才校企合作培养机制，每年为企业输送对口专业毕业生200余名，助推基层企事业发展。大力开展“千名专家服务基层”活动，累计下派各领域专家1465人次赴基层开展指导服务，促进人才资源共享。实施科技特派员制度，每年下派88名农业科技人才深入农业生产一线，与市级农业龙头企业形成“点对点”服务模式。鼓励企业采取短期聘用、技术合作等柔性引才方式，乌海市天宇高岭土有限公司引进中国科学院过程研究所卢旭晨博士，带来超细高岭土快速循环流态化煅烧工艺；内蒙古东源科技有限公司引进清华大学郭宝华教授，开拓1，4—丁二醇项目。市政府签约中国工程院院士武强，组建院士工作站，对乌海特色产业发展路径探索、绿色矿山建设、水资源灾害防治等提供技术保障。

      激发动力，打造人才发展“好生态”。对各层次人才分别给予100万、50万、20万、10万的课题研究、学习培训、文献出版等资金支持；每三年组织开展“乌海名医”“乌海名师”评选活动，入选名医、名师分别发放10万、9万元奖补资金，激发人才创新创业动力。加大基层一线优秀人才支持力度，为中小企业人才储备的高校毕业生发放700元/月的生活补贴，为副高级及以上职称、硕士研究生以上学历一线专业技术人才发放200元—400元/月的特殊岗位政府补贴，在职称评审上给予基层专业技术人员条件倾斜，申报比例向基层一线的教师、医疗卫生工作人员倾斜，提高人才工作积极性。支持高校毕业生创业就业，两年来发放创业小额贷款18笔336万。2018年，海勃湾区公开招聘139名政务辅助工作人员，促进青年人才才能发挥，并为全市基层人才提供价廉、免费人才公寓。2019年初，内蒙古师范大学师范生教育实践基地在海勃湾区挂牌成立，126名优秀大学生深入海勃湾区幼儿园、中小学实践学习；在呼和浩特举办海勃湾区“海纳百川”人才引进专场推介会，引进人才178名。