乌达区：打造人才“聚能环”助力发展“新动能”

乌达区围绕贯彻落实自治区“一心多点”人才工作新格局指导意见的目标要求，以深化人才发展体制机制改革为动力，坚持引才标准多样、育才综合施策、用才各尽其能，为助力经济社会持续健康发展培育“新动能”。

擦亮识才慧眼，下好“先手棋”。“得人之道，在于识人。”为事业发展筑牢人才根基，须具备识人慧眼。一是紧扣经济高质量发展需要，加大刚性引才力度，既引进高学历人才，也引进紧缺人才，统筹协调编办、人社等部门，通过摸清岗位需求、制定引才计划、发布公告简章、严把审核关口、多轮考察筛选，2020年共引进事业单位人员150名、中小学校教师51名，不断提升人才综合竞争力。二是坚持“不求所有，但求所用”的引才理念，围绕煤炭、物流、化工等优势产业，以北京这一全国人才集聚地为中心，以上海、兰州、西安、呼和浩特等产业人才集中区为多点，引进余木火博士、程易博士、郭宝华教授等行业专家与权威人士，并与兰州大学合作洽谈石墨烯联合研发中心，与东华大学开展芳纶纤维研发项目，有效引领和带动产业转型升级和区域创新发展。

饱含爱才诚意，出好“组合拳”。为政之要，在于得人。只有诚心爱才，才能引才聚才，聚天下英才而用之。一是完善人才流动机制，破除人才流动障碍，打破户籍、地域、身份、学历等制约，促进人才资源合理流动、有效配置，为人才跨地区、跨行业提供便利条件，不断释放人才创造活力，使各方面人才各得其所、尽展其长。二是完善入才政策体系，围绕创建“环境优化年”“创新提质年”工作任务，结合产业工人队伍现状和工业经济发展实际需要，印发了《乌达区产业工人优惠政策实施意见(试行)》，通过住房补贴、子女入托(入学)、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持，形成关心人才、爱护人才、成就人才、激励人才的用人环境。

锤炼用才胆识，打好“主动仗”。人才只有用好用活，才会激发潜能、发挥作用、创造价值。一是始终把脱贫攻坚一线作为人才建功立业的前沿阵地，把人才放到实践中、置身岗位上施展才干。根据人才特点与专长搭建“舞台”，今年共选派3名产业发展指导员对涉农社区贫困户开展“一对一”产业指导15次，帮助贫困户提升种养殖技能、增强信心，推进特色种养殖业的有序发展。二是深入挖掘促进园区企业发展的重点岗位，持续完善“政校企”合作形式，对发展前景、岗位需求、个人专长等方面进行综合考量，搭上“线上引才、线下招聘”的快车，主动吸纳高校毕业生就业，为内蒙兴发、君正能源、东源科技、恒业成等园区企业引进大专及以上学历223人，形成“培育带专业、专业促产业”的良性循环。