海勃湾区：打造人才+服务 奋力推动区域经济高质量发展

      习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。乌海市海勃湾区紧扣高质量发展要求，按照“产业吸引人才集聚，人才引领产业发展”的工作思路，持续深化产才融合，为我区经济发展提供了强有力的人才保障。

      打造人才+，系统构建产才融合制度供给。坚决落实自治区“一心多点”人才工作理念，树立人才工作“一盘棋”思想，建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的工作格局，抓住人才供需两头，突出“三个围绕”，激发特色产业新动能。围绕主导产业开展重点排摸，建立完善高层次人才信息库和需求库；围绕新兴产业抓紧布局，探索编制产才融合发展规划，提高引才针对性；围绕特色产业及“建链、补链、强链”要求，优化完善“双招双引”考核评估机制。

      打造聚才+，开辟人才工作助推产业转型升级大格局。为打造我区人才助推产业转型升级整体发展思路，着重以聚才+“三个聚焦”为主线，发挥好区域“人才磁场”效能。聚焦产业集群，推动园区和人才链接。园区管委会率先成立了园区科协，进一步提升企业自主创新能力，为企业科技工作者搭建了科技共享、交流、合作平台；同时推广应用了“绿平台”，以促进科技经济深度融合为目标，聚焦区域产业布局。聚焦产学研校地深度合作，推动平台和人才链接。积极发挥人才孵化站点的培育作用，利用“内蒙古师范大学师范生教育实践基地”等站点，2018年以来引进了242名实习生，平台育人，相互关联，同步推动；聚焦需求导向，推动资本和人才链接。树立了“海纳百川”引才品牌，秉持“不求所有，但求所用”的理念，2018年以来通过“海纳百川”引才模式，按需引进事业单位、教育、卫生领域等紧缺专业型人才492人，为地区长远发展夯实了人才基础。

      打造关爱+，完善机制为人才服务保质、大力营造产才融合生态系统。深化关爱+服务人才机制，以人才工作领导小组例会制度和数字化管理为主线，打造全区关爱+人才服务体系，重点关注人才生活需求，做好“三个坚持”，主动解决留才难题。坚持“定期议才”会议机制。压实各部门各单位人才工作责任，稳固建立统分结合、协调顺畅、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，为人才引用和培育提供有力支撑。坚持“数字管才”管理机制。组织成员单位摸底调查完成了十二个领域的人才队伍基本情况统计，建立了“海勃湾区人才队伍数据库”，为更好的开展人才工作奠定基础。坚持“政策留才”政策机制。2018年以来共计出台了10余项政策性、制度性文件，为更好的开展人才工作提供了遵循和依据，同时设立区级人才开发专项资金，按照人才引进的用途分类足额纳入财政预算，确保真金花在关键处，真正发挥人才专项资金引擎、撬动作用。