海勃湾区把准“三脉” 让人才工作“得人心”

      海勃湾区坚持党管人才原则，紧紧围绕全区经济建设发展需要，大力实施全区人才重点工程,充分发挥人才引领作用，通过强化政治引领、拓宽干事平台、优化服务水平，让各类人才留得住、能干事、有收获。　

      把准“智囊作用”脉，制度先行施“凝心”之策。组织部门立足新发展阶段，贯彻新发展理念，聚焦制度保障，于年初制定了《海勃湾区人才工作领导小组2021年工作要点》，全方位培养引进用好人才，深化重点人才领域攻坚突破，持续优化人才发展生态，深入推进、提质增效，举办专业技术人才工作培训班，组织全区优秀人才开展交流座谈、现场观摩，听取各类人才对区委、区政府重大决策、经济社会发展战略、重要政策措施制定实施等方面的意见和建议，为“十四五”全区人才事业高质量发展开好局起好步。

      把准“激励导向”脉，以用为本显“核心”之力。按照自治区组织部的统一要求和部署，深入贯彻落实专家服务基层相关工作。围绕推进全区高质量发展的目标，建立专家人才信息库，搭建交流平台，聚合人才资源，鼓励引导优秀人才向一线流动，实现人才由“零星分布”向“抱团聚集”转变。区教育、农牧水务、卫健、工信等部门，分别组建了教育、农业、医疗、科技4个行业系统专家人才库。并选派各类专家人才24名下基层现场服务，践行“我为群众办实事”，让群众找得到专家，让专家帮得上群众。

      把准“人才聚集”脉，优化服务行“暖心”之举。聚焦提升人才服务水平，制定出台《海勃湾区属事业单位人才引进实施办法》，为服务人才提供政策保障。聚焦破解留才难题，为人才开通“绿色通道”，解决引进人才配偶就业、子女入学等问题，并为已引进的专业技术人才提供163套人才公寓，解决住房难题。