习近平总书记提出的把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局作为“十四五”发展规划的重要目标任务，在科技创新、能耗“双控”、绿色发展等方面都提出了新的要求。乌达区深入落实“科技兴蒙”行动，贯彻实施“人才强市”战略 ，立足本地区发展现状全方位做好人才工作，着力为高质量发展提供智力支持。
聚焦“一心多点”人才工作格局“聚才”。坚持党管人才原则，在引才聚才方面实现“心”“点”相通、互动互融。通过深入企业、村镇、医疗机构等地开展人才现状及需求调研，建立行业人才需求目录，引进一批急需紧缺型、复合型人才。深入实施“政校企”合作，与区内外42所高职院校搭建人才交流培养平台，累计为工业园区引进产业技能人才1408 人，其中高校毕业生790人，产业工人618人，不断将人才优势转化为推动资源型工矿城区向生态城区、智慧城区转型的优势。
聚焦优化人才工作体制机制“用才”。制定2021年人才工作要点，立足4项任务13个具体内容抓工作细化分解，促进人才管理服务精准高效。正确处理“所有”与“所用”的关系，树立“不求所有、但求所用”的人才工作观念，大力实施“十百千”人才计划和“乌海英才”工程，探索建立“自治区级+市级+区级”三级专家服务模式，积极争取中组部、团中央“博士服务团”来我区挂职锻炼，借力打破现有人才体制机制制约，解除人才流动区域性束缚，完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，加快构建更加灵活、更具优势、更富成效的人才工作机制，激发各类人才创新创业创造活力。
聚焦关注人才实际需求“留才”。以加强人才培养和健全人才保障为措施，努力实现人才引进来，留下来的目标。增强育才的规划性，瞄准重点产业布局和重点行业人才需求，突出分领域、分类别的人才认定和人才培养，通过经费支持、开展交流、搭建平台等举措，不断提升人才专业技术水平。健全人才服务保障机制，坚持“待遇留人”与“感情留人”相结合，围绕人才重点关注的住房租房、子女入学、养老医疗等问题，提供功能齐全、水平专业、标准规范的一站式服务，切实解决人才干事创业的后顾之忧，全力发挥各类人才在加快传统产业改造升级、培育壮大新兴产业、实现新旧动能转接、助力乡村振兴中的重要作用。
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