海勃湾区：全方位做好人才工作“大文章”

“治国经邦，人才为急。”人才是一个地方发展的核心竞争力。近年来，海勃湾区认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入贯彻落实中央、自治区党委和市委人才工作会议精神，积极融入“一心多点”人才工作新格局，以人才工作创新提升行动为抓手，全方位培养、引进、用好人才，努力建设区域创新人才集聚高地，形成人才引进、人才聚集、人才发展的良好局面。

坚持党管人才，把好人才“方向盘”

区委始终坚持党管人才原则，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。一是发挥组织引领作用。成立海勃湾区人才工作领导小组，由书记任组长，压实“一把手”带头抓“第一资源”责任，积极构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，全区上下联动，行业部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。二是做好工作统筹谋划。出台《海勃湾区年度人才工作要点》，实行清单式推进工作，实现人才工作任务分解、责任到位、常态跟踪、有序推进一体化落实，为更好的开展人才工作明确了方向和目标。三是强化制度保障。一分部署九分落实。区委紧盯“落实关”，制定了《区属事业单位人才引进工作办法（试行）》《区教育人才引进工作办法（试行）》《区医疗卫生人才引进工作办法（试行）》三个工作办法，为优秀人才来我区创业提供制度保障。

突出引才聚才，汇聚发展“新动能”

海勃湾区立足扩大人才队伍“蓄水池”，广泛搭建有利于广纳天下英才发挥的各类平台。一是广发事业发展需要的“英雄帖”。立足纾解行业部门急需紧缺人才实际，实施“海纳百川”引才工程，五年来，累计引进各类人才1519人。其中引进公务员54人、事业人员509人、招聘中小学教师203名、合同制保教人员489名，引进临床医学、公共卫生、医学检验等专业技术人才264名，做到人才工作与事业发展精准对接。二是搭好产业发展的“聚贤台”。举办“海纳百川”“2021春风行动助企聚才”招聘会，带动80多家企业参与招聘，提供各类用工岗位3200多个。线上利用微信公众号发布网络招聘信息13期，121家企业提供岗位3350个，为广大来我区就业创业人才提供了展示才华的舞台。三是建好高端人才的“展示台”。持续完善我区高层次科技专家库建设，积极开展“乌海英才”评选申报工作，五年来，累计有52名专家入选乌海市科技专家库;在去年我区“乌海英才”评选中，新入选专业技术类、农业农村类、科技创新创业类先进个人各1人，产业创业人才团队1个。四是用好更接地气的“服务台”。结合“千名专家人才服务基层”行动，从细处着眼、小处着手，让专家人才服务基层工作产生实效。仅2021年区属两家公立医院就派出10批、15名专家，80余人次医务人员到金裕、新地等10个村（社区）开展义诊活动，践行以人民为中心的理念，为基层人民群众提供基础医疗服务。

厚植人才沃土，人才活力“再激发”

聚天下英才而用之，关键在“用”，而用好人才，就要厚植人才沃土，让各类平台发挥更大作用，让“英雄有用武之地”。一方面是发挥行业部门作用带动各领域人才强能力。教育方面，积极发挥人才孵化站点的培育作用，利用“内蒙古师范大学师范生教育实践基地”站点，引进111名高校实习生，在为教育事业发展注入新生力量的同时，不断提升教师专业教学水平。医疗卫生方面，由区人民医院、区中医医院分别与16家北京等先进地区医院科室进行对口协作、开展学术交流，提升我区医疗人才专业技能。工业企业方面，在2021年征集重点领域企业技术需求20余项，联系了哈尔滨工业大学化工与化学学院专业技术人才赴海勃湾区煤焦化、新材料等6家企业开展技术需求对接研讨，提升企业人才各类技术专业素养。服务基层方面，组织农业专家开展集中科技培训2次，重点在葡萄种植、设施蔬菜瓜果技术、病虫害防治等方面开展技术指导和科普宣传，有效指导农村农业发展。另一方面是用好“红利”资金激励人才做科研。充分发挥科研奖励资金激励作用，激发各类科研创新勇创佳绩。2021年，创建国家星创天地2家，自治区星创天地3家，认定蒙根花、源联两家农业企业为市级科技特派员工作站，新认定市级农业科技特派员21人，法人科技特派员8人。借助蒙根花、联源2家科技特派员工作站和星创天地孵化基地等平台，持续为农业创新创业服务提供技术和人才支持，带动乌海市云飞葡萄种植示范基地获得自治区星创天地先进单位奖项，并获得自治区科技厅奖励资金20万元。

创优人才环境，营造留才“生态圈”

林茂鸟有归，水深鱼知聚。良好的人才生态，对人才资源的集聚至关重要。我区始终聚焦人才最关心、最关注、最亟待解决的问题，不断创新思路，优化人才服务方式，加快构建“爱才留才”的人才生态。一是解决人才最关注的事。实施人才公寓住房保障工程，提供免费人才公寓97间，可入住190人，自2013年投入使用以来，已有800余人次入住。二是解决人才最贴心的事。将人才面临的最贴心的事真正当作人才工作的“头等大事”对待并解决，出台《海勃湾区引进配偶就业实施细则》等6个人才引进实施细则，在就医体检、子女就学、配偶就业等方面为优秀人才提供“绿色通道”，近年来解决各类引进人才子女入学问题14人，配偶就业问题2人，切实帮助人才解决好家里最贴心的事，让人才真正安心为地区经济社会发展“做好大事”。三是解决人才最暖心的事。牢固树立“引用育留”于一体的鲜明导向，注重把考核激励、提拔晋升与人才使用有效衔接，做到“不拘一格”用人才，为海勃湾区经济社会又快又好发展提供坚强的人才和智力支撑。