我市发挥人才带动优势为基层发展助力蓄能

今年以来，我市深入开展“揭榜领题”工作，紧盯基层所需所急，聚焦群众所想所盼，全力实施“三服务一促进”行动，不断提升人才工作质效，为乡村振兴提供有力人才支撑，为基层发展助力蓄能。

加强组织领导，凝聚帮扶合力，达成“答题”共识。我市着力打造“人才之家”，切实发挥好“第一方阵”示范引领作用，调整市委人才工作领导小组，制定《乌海市委人才工作领导小组工作规则》等文件，进一步理顺市委人才工作领导小组统筹全局、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的工作机制，凝聚人才工作向心力和整体合力。制定《关于开展“三服务一促进”助力基层发展实施方案》，明确9项具体目标任务，列出时间表、路线图、责任人，高位推动教育、医疗、科技等优质资源向基层下沉。印发《关于推荐青年人才到基层一线及重大项目建设跟班服务锻炼的通知》，征集基层涉及乡村振兴、基层治理、农区党建等领域59项服务需求，鼓励引导广大青年人到基层一线，择优选派“对口”精英骨干到紧缺“关口”，真正解决好群众的“急难愁盼”问题，让青年人在助力乡村振兴中发光发热。

强化调度推进，提升工作质效，“解题”创先争优。我市推深做实帮扶行动，在《乌海市委人才工作领导小组成员单位工作职责》中明确“推动人才向基层一线流动，集中选派一批教育、医疗、科技人才服务基层，助力乡村振兴”职责，持续抓好“千名专家人才服务基层”工作，多渠道、多举措推动各部门常态化开展基层帮扶。市委组织部通过“月调度、季汇报、年总结”的方式压实各方责任，并将开展情况纳入年度考核指标，作为考核评优评先的重要参考。教育、卫健、科技等职责部门结合实际，针对帮扶单位制定具体推进方案，对目标任务进行再梳理再细化，制定“施工图”，倒排工期，挂图作战。目前，已召开市委人才工作领导小组办公室2022年第一次专题协调会议，重点针对“揭榜领题”任务进行调度，推动各责任单位以“破题”“解题”带动工作质量提升，努力推动我市人才工作再上新台阶。

紧盯短板弱项，下沉优质资源，推动“破题”见效。我市聚焦基层“急难愁盼”问题，集中教育、医疗、科技等方面力量资源向基层“伸出援手”。开展“结对子”教育支援，计划择优选派20余名市区教师、20余名村镇教师支教进修双向提升，推进8所农区学校全部接入教育城域网。开展“科技助兴”活动，依托科技特派员开展农技培训服务。目前，共开展科技培训6次，培训农区居民100余人次，引进农业新品种8个，推广应用先进适用技术5项，推动绿农永胜农民专业合作社同上海交通大学建立科技合作关系。开展“医疗提升”帮扶，建立了以三级综合医院为核心、辐射基层医疗机构的远程医疗会诊平台，实现“基层检查、上级诊断”；加强紧密医联体建设，推动优质医疗资源下沉，共下派专家开展基层诊疗服务近30次、培训讲座20多场次，切实把人才的智慧力量转化为提升基层群众获得感、幸福感、安全感的实际成效。