下好人才“四步棋” 跑出发展“加速度”

今年以来，海南区全面贯彻落实中央、自治区党委、市委人才工作会议精神，深入实施人才工作“强心活点”工程，聚焦“揭榜领题”重点任务，只争朝夕、争分夺秒，全力答题、有效破题，不断在“引、育、用、留”上想办法、出新招，为推动海南区高质量发展、高品质生活、高效能治理提供坚强的人才保障和智力支撑。

刚柔并济精准“引才”，全力构建人才集聚高地。把引才视野拓宽至市外省外高校、科研机构等进行实地考察招聘，持续推动人才供需精准对接。在全市率先启动急需紧缺教师、医疗卫生专业技术人员招聘工作，累计招聘教师、医疗人员46人、事业单位人员59人、城市管理执法辅助人员85人；近期计划拿出10个编制为化工、能源、疾控等部门引进高层次专业人才；聚焦煤焦化工、精细化工产业建设需要，开展“海南区重点企业•重点群体夏季专场招聘会”，提供就业岗位6000余个，为企业和求职者搭建双向交流平台。坚持“柔性引才”理念，推动智矿环保与兰州大学、中国矿业大学等知名院校签订合作协议，柔性引进硕士、博士高层次专业化人才50名。

多措并举精细“育才”，持续提升人才综合素质。抓好党政人才培养，坚持理论与实践相结合，先后举办各类理论培训班15期，覆盖1300余人；整合内蒙古第一通用机械厂、巴音陶亥镇农耕文化陈列馆、各类党建示范点等红色景点、农业景区建立实践教学课堂，开展实践培训5场（次）。建立163名优秀年轻干部人才信息库，选派13名年轻干部到巡察、“两化”集中治理等重点工作岗位锻炼，不断提高解决实际问题的能力。抓好专业技术人才培养，坚持“请进来，走出去”相结合，主动对接知名企业、医院、高等院校进行交流学习、开展短期培训。目前，开展就业创业培训13批次、280人次，新型学徒制培训5批次、682人次；持续发挥校企合作模式作用，西部煤化、维维能源就“煤矸石深化利用、炼焦以及焦炉煤气净化”等方向与内蒙古工业大学签订合作协议，为技术人才提供实践平台，实现“产学研”深度融合。

人岗相适精致“用才”，不断完善人才资源配置。坚持人事相宜、人尽其才的工作导向，真正把最好的干部选拔到最合适的地方、最关键的岗位。今年以来，提拔优秀年轻副科级干部5人，择优选派一批选调生和青年人才到乡村振兴、社会治理一线开展各类帮扶活动70余次，覆盖130户280余人。优先晋升驻村工作队员职员等级10人，通过实施“群众点单、组织接单、队员买单”的服务工作机制，充分发挥驻村工作队一线助农作用，带动村民增收致富。深入开展“千名专家服务基层”活动，选派医疗、教育、农业等领域专业性、实用性人才25批次125人到基层一线常态化开展医教帮扶、科技指导服务，在破解关键技术难题、推广实用技术等方面起到了积极作用。

提升服务精心“留才”，切实优化人才发展环境。搭建人才发展平台，建成国家级高新技术企业15个、自治区级研发中心12个、自治区特色产业化基地2个、科技型中小企业5个，为各类人才提供良好的发展平台。加强人才激励力度，表彰优秀科级干部79人，推选人民满意的公务员3人、担当作为好干部15人；开展海南区“工匠杯”职工职业技能大赛，奖励专业技能人才6人、优秀工作者12人。坚持政治引领和政治吸纳，对非公领域发展党员指标进行倾斜，今年非公领域发展党员名额占发展总额的57%。提升人才服务保障水平，目前累计投入85万元，用于人才招聘、培训等各类活动；大力实施人才住房保障计划，2022年为各类人才提供周转住房35套，计划新增113套人才公寓房源，为外来年轻人创新创业打造温暖的环境。