乌达区牢固树立人才是第一资源的理念，以“发展、务实、包容”之心大力引进和培育优秀人才，努力打造“群贤毕至、成列而飞”的人才雁阵格局。
怀发展之心，引“领军人才”。领军人才是科技发展的关键所在，乌达区坚持“不求所有、但求所用”的原则，打破人才流动区域性束缚，扩大与发达地区交流协作“人才朋友圈”，以北京这一全国人才集聚地为中心，引进清华大学氢能专家马凡华，重点围绕装备制造、氢能利用、新能源产业等领域开展70MPa加氢站加注系统关键技术研发，目前已完成90MPa加氢压缩机压缩热管理及传热强化技术、多指数膜腔型线等多项研究，为企业绿色低碳高质量发展奠定基础。
怀务实之心，揽“专业人才”。乌达区教育、卫健部门立足事业发展实际，充分发挥用人单位自主权，按照“自主培养和重点引进并重，目标管理与绩效考核并行”的思路，打好引才“组合拳”。教育系统注重优化教师队伍结构，今年为中小学校招聘急需紧缺教师62名；卫健系统加大靶向引进人才力度，为疾病预防控制中心、妇幼保健计划生育服务中心集中引进预防医学、临床医学专业人才，并持续实施医学定向生培养计划，按时完成协议签订、规范化培训等规定动作，让有真才实学的人才有用武之地。
怀包容之心，育“创新人才”。乌达区严格落实关于促进科技成果转移转化的各项措施，重点支持种子期、初创期的科技型企业、高新技术企业和创新型企业承担的新兴产业科技成果转化项目。今年以来，先后为企业争取技术交易后补助、科技重大专项、高新技术企业奖励资金共计804.9万元，切实厚植发展沃土，全面释放企业活力和科技人才动能。
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