乌达区“抓干部教育培训永远在路上” 助推干部能力素质提升

近年来，乌达区深入抓好干部学习和日常教育管理，积极为干部成长锻炼搭建平台，推动干部教育培训常态化、规范化。

突出重点抓培训。以干部教育培训需求为导向，采用解读政策法规、讲解发展理念、介绍成功经验等方式，促进干部瞄准差距、深挖潜力、主动作为。采取讲授前沿知识、互动交流、把脉问诊等方式，“一把钥匙开一把锁”进行针对性培训，不断增强教育培训工作的针对性和实效性，提高培训的效率和质量，促进干部开阔视野、解放思想、转变观念。对领导干部进行系统性、前瞻性、实用性培训，提高本职工作能力。

科学谋划抓培训。坚持科学谋划内容，提高干部教育培训的针对性。抓好思想教育这一着力点，分领域、分专题、分层面组织干部进行专题培训，进一步增强领导干部“四个意识”、提高党性修养。深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《乌达区干部素质提升实施方案》，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，以坚定理想信念、提升党性修养、增强执政意识、提高执政能力为重点，全面深化干部教育培训改革创新，不断提升干部教育质量。

       灵活方式抓培训。创新培训方式，举办系列讲座、开展系列培训班、领导干部双休日讲座、选派挂职干部工作、赴广州中山大学培训，打破过去“教员讲、学员听、直灌式”单一的教学形式。去年以来，乌达区开展“基层党委（党组）、党工委、总支、支部书记及党务工作者专题培训班”、“科级干部学习党的十九大精神培训班”、“全区妇女干部培训班”等专题干部培训9次，培训1640人次，有效地增强了干部教育培训工作的针对性和实效性，调动了干部学习的积极性和主动性，提升了干部凝聚力、执行力和创造力。