海南区：“提、评、用”打造政治素质过硬的干部队伍

      海南区以打造政治素质过硬的干部队伍为目标导向，从提升干部政治素质、评准政治素质层次、运用政治体检结果三个方面推进干部队伍政治能力建设，助推海南区经济社会高质量发展。

      提升干部政治素质。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，举办7期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班，示范带动培训党员干部累计1160人次。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，教育引导广大党员、干部经常进行思想政治体检，同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众新期待“透视”，同先辈先烈、先进典型“对照”，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。选派68人参与脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控等重点工作，让他们在急难险重岗位坚定政治信仰，锤炼政治素质，提高政治能力，防范政治风险。

      评准政治素质层次。结合实际制定干部政治素质考察考核正反向测评表，进一步明确细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5方面内容，真正让干部政治素质考察考核更具体可操作。不断完善任职考察、平时考核和年度考核等程序，通过列席领导班子民主生活会、重要工作会议，参加重要工作活动等，与干部本人或者知情人谈心谈话，到所在单位听取干部群众意见，结合党内集中学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解。着重考察考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况。

      运用政治体检结果。坚持把政治体检的结果运用到选拔任用、评优选先等工作当中，强调政治素质重要性，对政治上不合格的实行一票否决。坚持问题导向，树立鲜明用人导向，对那些政治立场坚定，政治能力强，能作为善作为的干部，及时使用起来。对那些政治站位不高，认识不到位，干事劲头不足的干部，及时谈话提醒。对那些政治素质不高，贯彻政策不力，不适合继续担任领导职务的干部，及时调离领导岗位。向上级党组织推荐优秀共产党员、人民满意公务员，首先看政治素质是否过硬、政治立场是否坚定，营造重政治素质、重政治能力的良好政治生态。