乌达区实施“三项工程” 助力年轻干部成长

      近年来，乌达区大力实施年轻干部“选苗工程”“培育工程”“淬炼工程”，给年轻干部提供历练平台和成长岗位，助力年轻干部干得好、出得来、上得去。

      实施“选苗工程”，拓宽视野精选干部。精准选育“聚英才”，把功夫下在平时，拓宽优秀年轻干部的来源渠道。通过调研掌握一批，全覆盖开展年轻干部专题调研，动态掌握一批政治过硬、实绩突出的优秀年轻干部。引进招录一批，通过公务员和选调生招录、人才引进等多渠道精选一批素质过硬、紧缺专业型人才。2019年以来，引进急需紧缺专业人才57人，其中研究生学历3人，本科学历54人；累计招录选调生、公务员和事业人员45人。

      实施“培育工程”，精准滴灌细育干部。政治理论“校方向”，充分发挥市区两级党校主阵地作用，配合学习强国APP、网络在线学习等平台，多班次多专题开设政治理论学习，切实加强年轻干部党性意识，夯实理想信念“压舱石”，为年轻干部“固魂”。专业培训“强本领”，把年轻干部专业培训纳入培训计划，根据需求有针对性的开展各类专题业务培训，近两年来，已累计举办各类培训班次11期、培训各级年轻干部1200多人次。

实施“淬炼工程”，实践磨炼提升干部。实践锻炼“促成长”，

      稳步推进年轻干部“上挂下派”，加强年轻干部跨系统、跨领域交流锻炼，有计划有组织的选派多名年轻干部到市区两级重要部门挂职锻炼,增长见识,学习先进工作经验，有效提升年轻干部处理实际问题、应对复杂局面的能力。结合全区脱贫攻坚、创城创卫中心工作,选派50多名新招录的年轻干部下基层进社区（村），直接参与扶贫包村、创城清扫、调解民事纠纷、突发事件处理等工作，让年轻干部在基层一线墩墩苗、壮筋骨，实现年轻干部砥砺品质、锤炼作风、激发潜力、增长才干。