乌达区：三突出三提升培优育强年轻干部队伍

乌达区坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的一项基础性工程，从严开展三突出三提升全面培优育强年轻干部队伍。

突出选育聚才，提升队伍质量，乌达区全力拓宽视野精选干部，以选优配强机关干部为目的，充实党政机关、事业单位等重点行业部门为核心点，持续充实人才队伍。全面落实乌海市印发的《乌海市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《乌海市人才引进工作办法（试行）》等相关文件，着力引进适应我区发展需要的各类人才，进一步增强人才对区域发展的促进作用。2019年以来，引进人才299人，其中招录选调生、公务员14人，事业人员238人，教师47人。

突出业务培训，提升专业素养。乌达区委组织部全面落实《乌达区干部教育培训工作行动计划（2018－2020）》，印发《乌达区2020年干部教育培训要点》，坚持把教育培养作为提高年轻干部专业水平的重要举措，通过组织开展培训班、全力提升年轻干部专业能力。近两年来，累计举办各类培训班次11期、培训各级年轻干部1200余人次。同时部分单位开展特色培训，例如组织部的一周两次部内“讲习所”，有针对性地弥补年轻干部知识弱项和能力短板。现已组织开展“讲习所”17次。全面丰富了年轻干部专业知识，补齐思想短板。

突出实践锻炼，提升能力素质。持续推进年轻干部“上挂下派”。注重多岗位锻炼培育，把急难险重工作一线和重点行业部门作为年轻干部历练的主要渠道，今年以来已选派3名年轻干部上挂到市直部门进行挂职锻炼，接收4名市直干部到基层一线进行挂职锤炼。并结合全区脱贫攻坚、创城创卫中心工作,选派10名选调生深入基层摔打磨炼，直接参与扶贫包村、创城清扫、调解民事纠纷、突发事件处理等工作，切实通过实地锻炼提升实干本领。让年轻干部在基层一线墩墩苗、壮筋骨，实现年轻干部砥砺品质、锤炼作风、激发潜力、增长才干。