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乌达区:三突出三提升培优育强年轻干部队伍

作者:   来源:乌达区委组织部  
发布时间:2020-11-02  

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乌达区坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的一项基础性工程,从严开展三突出三提升全面培优育强年轻干部队伍。


突出选育聚才,提升队伍质量,乌达区全力拓宽视野精选干部,以选优配强机关干部为目的,充实党政机关、事业单位等重点行业部门为核心点,持续充实人才队伍。全面落实乌海市印发的《乌海市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《乌海市人才引进工作办法(试行)》等相关文件,着力引进适应我区发展需要的各类人才,进一步增强人才对区域发展的促进作用。2019年以来,引进人才299人,其中招录选调生、公务员14人,事业人员238人,教师47人。


突出业务培训,提升专业素养。乌达区委组织部全面落实《乌达区干部教育培训工作行动计划(2018-2020)》,印发《乌达区2020年干部教育培训要点》,坚持把教育培养作为提高年轻干部专业水平的重要举措,通过组织开展培训班、全力提升年轻干部专业能力。近两年来,累计举办各类培训班次11期、培训各级年轻干部1200余人次。同时部分单位开展特色培训,例如组织部的一周两次部内“讲习所”,有针对性地弥补年轻干部知识弱项和能力短板。现已组织开展“讲习所”17次。全面丰富了年轻干部专业知识,补齐思想短板。


突出实践锻炼,提升能力素质。持续推进年轻干部“上挂下派”。注重多岗位锻炼培育,把急难险重工作一线和重点行业部门作为年轻干部历练的主要渠道,今年以来已选派3名年轻干部上挂到市直部门进行挂职锻炼,接收4名市直干部到基层一线进行挂职锤炼。并结合全区脱贫攻坚、创城创卫中心工作,选派10名选调生深入基层摔打磨炼,直接参与扶贫包村、创城清扫、调解民事纠纷、突发事件处理等工作,切实通过实地锻炼提升实干本领。让年轻干部在基层一线墩墩苗、壮筋骨,实现年轻干部砥砺品质、锤炼作风、激发潜力、增长才干。


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