近年来，乌海市乌达区创新监督工作方式，拓宽监管覆盖面，切实推动干部监督工作落到实处、取得实效。
一是推进学习覆盖，营造良好氛围。通过中心组学习、培训会、上党课等形式，引领全区领导干部加强干部监督政策理论学习。整理完善《干部监督工作业务指导手册》，利用党建网站、宣传栏、微信公众号等载体，加大干部监督工作的宣传力度，营造群众广泛参与监督、干部主动接受监督的良好氛围。
二是强化制度建设，织密制度笼子。推行领导干部谈心谈话工作制度，采取“平常谈”“任前谈”“专题谈”和组织提醒、函询、诫勉等方式，及时“咬耳、扯袖”，构建防患未然的“防火墙”。严格落实干部监督联席会议制度，定期召开联席会议，积极与干部监督成员单位沟通交流信息，全方位掌握选拔干部的静态信息，强化纪律和规矩约束。
三是拓宽监督范围，丰富监督方式。严格规范干部个人“两圈表”填报，创新制定个人廉洁承诺书，加强干部“八小时之外”的监督管理，实现“关口前移、重心下移”；紧盯关键少数、重要岗位以及新提拔干部和年轻干部等群体，采取重点督查、随机抽查与受理投诉相结合等多种方式，完善“四位一体”的信访举报平台，构建起干部监督立体网络。
四是强化责任落实，提升监管效能。强化主体责任落实，对管党治党不严、致使干部问题频发、不正之风蔓延的，采取责任倒查办法予以追究问责；充分运用选拔任用核查、个人有关事项核查等方式，防止干部“带病提拔”，抓住换届选举、职务调整等关键节点，对违反纪律规定的，坚决进行查处，切实提升干部监督“震慑力”。
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