近年来，乌达区以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本遵循，在干部储备、培养、选用三方面狠下功夫，不断加强年轻干部选拔培养力度，着力打造一支政治忠诚、作风优良、本领过硬、结构合理的高素质年轻干部队伍。
一是拓宽渠道抓储备。突出拓宽来源与选拔使用相结合，注重把优秀年轻干部储备工作作为干部培养的基础性工作来抓，不断壮大优秀年轻干部队伍。结合年度考核开展年轻干部调研工作，及时掌握一批综合素质好、发展潜力大的优先年轻干部，并采取动态管理、适时使用、定期调整、有进有出工作机制，确保年轻干部队伍储备充足，结构合理、用时有人。通过调研推荐，将全区各单位推荐的393名干部全部纳入后备干部队伍，其中正科后备干部116名，副科后备干部277名。
二是搭建平台抓培养。突出教育培训与实践历练相结合，注重教育培训，采取灵活多样方式，对年轻干部进行培训“补钙”。把年轻干部教育培训纳入干部教育培训计划，不断提高年轻干部政策理论水平及综合素质。坚持将基层一线急难险重岗位作为培养年轻干部的生动课堂，根据岗位特点和工作实绩，有计划地开展实践锻炼，选派干部到优化营商环境、环境整治等急难险重和基层一线挂职锻炼，让干部在一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
三是放宽视野抓选用。坚持好干部标准，树立实绩导向，把各类攻坚主战场作为发现考察年轻干部的“赛马场”、“练兵场”。定期研究分析、沟通协调，全面掌握年轻干部队伍实际情况，形成齐抓共管、上下联动的工作格局。对特别优秀的年轻干部，大胆选拔，近年来，提拔选用90后优秀年轻干部9名。
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