乌海紧盯选人用人专项检查事前、事中、事后各环节工作任务和目标，坚持“四个聚焦”，确保选人用人专项检查工作取得实效。
一是聚焦“谁来查”，保障专项检查工作顺利开展。按照抽硬人、硬抽人的原则，抽调熟悉干部工作、吃苦耐劳的优秀年轻干部，建立专项检查人才库。2019年以来，累计抽调16名干部全程参加专项检查，并就干部选任程序、档案管理等内容进行业务培训，切实提高检查组成员业务能力和水平。
二是聚焦“查什么”，调整充实专项检查内容。在将《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确的5项内容作为重点监督内容基础上，每年对检查内容进行更新完善，把公务员法落实情况、煤炭资源领域干部管理监督、推行使用统编教材工作等列入检查内容，切实做到专项检查工作与实际工作紧密结合。
三是聚焦“怎么查”，持续规范专项检查程序。制定《选人用人专项检查实施方案》，按照动员培训、听取汇报、现场检查、边查边改、形成报告、移交反馈等10项程序组织开展专项检查工作。印发《选人用人有关资料查阅细则》《选人用人主要问题查核办法》《查阅干部档案注意事项》等工作指导手册，为检查工作提供遵循。
四是聚焦“如何改”，深入推进整改落实。建立健全问题交办、整改销号、季度通报等工作机制，采取督办、专项整治、通报等方式，深入推进整改落实。同时，将整改落实情况作为领导班子、领导干部综合考核评价和述职述廉的重要内容，纳入到各级年度绩效考核指标和书记抓基层党建述职评议考核中，进一步传导整改工作压力，促进问题改得及时、改得到位。
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