海勃湾区：“三字诀”激励干部担当作为

习近平总书记要求新时期干部要敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，海勃湾区深入贯彻落实总书记重要论述对，抓实“细化考核”“正向激励”“实抓职级晋升”三个方面工作，有效激励全区广大干部担当作为。

“细”化考核促工作出实效。全区以科学化开展干部考核工作，转变过去“大而全”的考核方式，做实分组分类考核和近距离专项考核，落实好《海勃湾区强化攻坚克难导向干部部门考核评价实施方案（试行）》等专项考核要求，将考核结果运用与鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”紧密衔接，注重实效，发挥考核指挥棒作用，强化考核结果运用激励干部担当作为。

“正”向激励促干部敢担当。全区持续构建干部正向激励体系，转变过去较为保守的。全面落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施方案》《海勃湾区直机关和事业单位工作人员误餐费开支管理办法（试行）》等政策制度，建立健全长效激励保障服务机制。突出正向激励，注重把各类表彰评选指标向基层一线、急难险重、招商引资等方面倾斜，让干部干事有劲头。持续推行双向约谈工作机制，确保随时了解干部所思所想，解除干部后顾之忧，全面促进正向激励，让干部更好的为经济社会发展履职尽责。

“实”抓职级晋升激发热情。全力做好事业单位职级晋升工作，落实自治区《关于印发<全区实施旗县（市、区）以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作方案>的通知》，制定适合我区实际的事业单位职级晋升配套方案，与公务员职级晋升同部署，发挥好事业编制工作人员与公务员职务与职级的功能作用，合理运用考核结果，形成有作为才有地位的鲜明职级晋升导向，已实际举措进一步激励公务员干事创业、担当作为。