海勃湾区：“四个从严”推动干部能上能下

推进干部能上能下,是推进全面从严治党、从严管理监督干部的重要举措。党的十九大报告指出，全面从严治党永远在路上，要加强对党员干部的日常监督。海勃湾区深入贯彻落实中央要求，以“四个从严”为抓手，多措并举推进干部能上能下，以实际行动督促干部践行忠诚干净担当。

从严把好关口，让干部上有依据。坚持正确用人导向，突出政治标准，结合区镇领导班子换届、配齐党政部门干部等工作，按照上级关于配备各类领导班子结构、年龄、学历等要求，大力使用能力本领硬、思想觉悟高、宗旨意识强的干部，推动形成以担当带动担当、以作为促进作为的良好工作局面，并对担当和斗争精神强、能力和实绩突出、暂不符合提任条件的干部重点培养，对不胜任不适宜的干部作出组织调整，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的机制，让更多的干部有危机感，增添干好本职工作、更好服务群众的动力。

从严强化监督，让干部管理成网。牢固树立干部监督工作“一盘棋”思想，持续推行干部监督工作联席会议制度，建立完善干部负面信息库，通过采取巡查督查、干部考核、明察暗访、执纪审查、执法检查、审计监督、信访核查、舆情监控等措施，构建全面系统的干部管理监督网络，跟踪记录干部是否称职、是否作为、是否廉洁等情况，为干部能上能下提供有力支撑。

从严细化考评，让干部刻画精准。 贯通平时考核与年度考核、专项考核、任期考核统筹衔接的路径，提升考核工作的系统性、准确性，及时整理汇总考核结果，建立健全相关台账资料，形成领导班子和领导干部考核结果。针对领导班子的考核，结合不同区域、不同层次、不同类型等特点，建立强化攻坚克难导向的干部部门考核评价机制，全面、系统、多视角地强化考核结果运用。做到既让混日子的干部真正“下课”，又让更多想干事、能干事的干部有平台，充分调动党员干部的积极性，增强干部队伍活力。

从严落实规定，让干部下得服气。按照中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的规定要求，落实《乌海市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》。进一步细化“下”的情形、规范“下”的程序、严格“下”的后续管理。对思想上消极、不认真工作、不履行职责、经教育又不改正的,坚决调整退出。对调整下来的干部，及时组织开展相关教育培训工作，加强跟踪教育管理，引导其继续发挥作用。有针对性的选派其参加专项任务工作，注重观察在具体工作中的表现。对影响期满表现优秀的干部，经考核认定后该使用的继续使用，推动形成“能上能下”的良性循环。