海勃湾区以“三学”助推干部提升理论修养的“三个度”

今年以来，伴随着“四个全面”战略布局对干部提出的新要求、新目标、新形势越来越高，海勃湾区紧扣干部的政治思想、业务理论、能力素质，全面贯彻落实全国、自治区、市委关于干部教育培训工作的有关要求，积极探索多渠道、多层次、全方位的干部教育培训方式，以“三学”助推干部提升理论修养的温度、广度、硬度，为有力落实“四个全面”战略布局、推动地区经济社会发展提供强有力的组织保障。

（一）在理论提升“深入学”中感受政治思想的“温度”。理想信念是担当作为的动力源泉。习近平总书记深刻指出，“我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来”。海勃湾区坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，引导广大干部固本培元，筑牢理想信念的压舱石，增强在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。聚焦突出政治功能，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，全面落实政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育等基本任务，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九届系列全会精神，以及自治区、市、区党代会精神，把党性教育和理想信念教育贯穿始终，以坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为目标，对基层党员干部进行系统教育培训。年初以来，累计开展全国两会专题培训班、市党代会精神专题培训班7期，培训覆盖600余人次。

（二）在分类培训“展开学”中拓宽业务理论的“广度”。专业素养是担当作为的底气所在。海勃湾区紧跟时代要求，把握工作定位，坚持干什么学什么，抓住干部知识空白、经验盲区、能力弱项的实际需求，分主题精准开展培训，帮助干部补齐短板、加固底板，完善履行岗位职责必备的专业化知识体系。一是邀请专家名师讲学。充分利用市区党校一体化办学优势，邀请市委党校专家讲师前来助力理论课程讲授，同时，建立区级领导干部师资库，加大领导干部、先进模范和基层干部上讲台授课力度。二是用好网络资源培训。开设“网络补给班”，结合全区干部培训需求，制定个性化网络培训课程，让党员干部可以不受场地、时间的限制，在线上随时随地选取全国各类名师资源进行学习。同时，充分运用好内蒙古干部培训网络学院、自治区“半月谈”和“组工干部云讲堂”等资源，坚持组织调训与自主选学相结合、阵地培训与线上教育相结合，不断推进多平台融合，增强教育培训的时效性和实用性。三是分类开展个性化培训。紧扣个性需求开展培训，通过下发培训需求问卷，掌握不同领域、不同岗位干部的需求，开展精准、务实管用的个性化培训，重点抓好“一把手”、承担急难险重任务干部、年轻干部、党务干部、新任干部的学习培训，提高干部教育培训的针对性。今年共安排6大类23个班次的专题培训，分别从高质量发展、乡村振兴、优化营商环境、文化旅游产业、城市转型、树立正确发展观政绩观等内容出发，做到专业化课程更加多样，专业化能力培训更加精准。目前已开展了海勃湾区第1期中青年干部培训班，选派29名87后优秀年轻干部参训。

（三）在现场实地“沉浸学”中锤炼能力素质的“硬度”。海勃湾区紧紧围绕“提素能促发展”这一目标，注重在实践培训上下功夫，通过多形式的现场教学推动干部练就过硬的能力素质。一方面是用活用好红色教育资源。深入挖掘“复兴之路、雄狮之湾、伟大历程、精细治理、警钟长鸣、共同富裕、感同身受、日新月异”等红色资源，将现场教学、模拟教学、体验式教学、实践锻炼等有机融合，把课堂搬到街道社区、田间地头、工厂企业、商超百货等实地，增强干部培训的理论深度、实践力度、情感温度，有效提升培训的互动性、实效性。目前，已举办贯彻全国“两会”精神专题培训班、科级干部轮训班、中青年干部培训班、执法人员执法规范化培训班、人民调解员培训班10期，覆盖干部950余人次。另一方面是探索实践培训新形式。筹备开展“月末加油班”活动，以“经验共享谋提高，做法互学促发展”为目的，通过区级统筹、单位申报、轮值进行的形式，让干过的人讲干过的事，让“典型经验”转化为“普遍做法”，实现“干部教、教干部”的良性循环，促进全区干部思想水平晋位升级，工作水平整体提高。