乌海市：突出系统集成 助推干部教育培训

今年以来，乌海市干部教育工作以组织工作破解重点难题“揭榜领题”为契机，以落实“持续提升干部能力推动高质量发展”项目为抓手，强化系统思维、全局意识，突出“政、专、实、效”，促进干部教育培训全链条、精准化发展。

以“政”为要，夯实思想根基。研究制定2022年度全市干部教育培训计划和工作要点，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训重点，科学设置培训内容，确保理论教育和党性教育的比重不低于总课时的70%，采取领导干部交流研讨、集中轮训、专题辅导报告等形式，有序开展党的十九届六中全会精神、自治区第十一次党代会精神、市第八次党代会精神等专题培训班15期，累计培训领导干部2260余人次，深入推动习近平新时代中国特色社会主义思想系统权威进党校、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑。

以“专”为先，提升履职能力。坚持需求导向，聚焦市委中心工作，瞄准干部职务层次、岗位特点、技能短板，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，开展精准化、个性化、务实管用的专题培训，着力提高干部培训精准度。坚持“理论+实践”“请进来+走出去”相结合，科学设置培训班次，统筹做好干部培训网络学院等学习平台的课程安排，立足我市“坚持一个遵循，贯彻一条主线，推进两大任务，实现‘三高’目标”经济社会发展总体思路，围绕防范化解重大风险、城市转型、乡村振兴、高质量发展等重点设置11个专题班次。合理设置课程内容，针对不同班次需求，个性化、差异化开展培训，充分利用全国各地优质培训资源，积极对接发达地区和一流高校，引导干部结合主责主业，弥补知识短板，找准贯彻新发展理念的着力点和突破口。

以“实”为本，用活教学载体。充分利用市党性教育实践中心、市党员政治生活馆等红色教育场所现场教学点，着力优化教学内容、教学形式等要素，力争现场教学落到实处。在讲解技巧上下功夫，提升讲解员综合素养和临场发挥能力，精准凝练主题，灵活采取不同讲解方式，引导学员“入耳”；在内容呈现上下功夫，以理论为先导，综合微视频、红色影院等多种形式，多维度、形象化展示教学点内容，引导学员“入眼”；在情感共鸣上下功夫，由实践经验丰富的领导干部结合自身工作经历，谈体会、授经验，引发大家对实践工作的思考与共鸣，引导学员“入心”；打造沉浸式、体验式、互动式教学模式，让现场教学“活”起来。截至目前，130余家单位开展了现场教学，累计培训3500余人次。

以“效”为重，打造闭环管理。针对干部培训实效，探索实施“一二三”机制，即训前开展“一问”，坚持问题导向，开展培训需求调研，精准设置课程内容，提升培训针对性；训中推行“二学”，通过党校教师促学、市委组织部督学，进一步提升培训质效；训后实施“三检”，开展交流心得、学业测试、跟踪问效三项检验措施，力求每一个环节都精心、精细、精确，有效推动教育培训闭环管理，充分激活干部参加学习培训的内生动力，确保学深悟透、融会贯通、知行合一。