聚合“三力” 扩点拓面 确保公务员考核工作走深走实

       今年以来，我市严格执行公务员考核制度，坚持从德、能、勤、绩、廉等方面入手，在考核形式、比例核定、抽查监督等方面持续发力、创新思路，加强和改进公务员考核工作，确保考核工作程序规范、结果真实、备案无误。

　　我市依据新修订的《公务员考核规定》，重新调整考核内容，印发《关于开展市机关事业单位科级及以下工作人员年度考核工作的通知》，在全市推开公务员年度考核工作；丰富考核程序和内容，增加民主测评、听取纪检监察部门意见等环节内容。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评，同时根据工作需要对其他公务员进行民主测评；结合平时考核、绩效考核以及单位业务考核等指标体系开展公务员年度考核工作。

　　我市对四种情形科学核定增加核定优秀公务员比例，向本考核年度受到市委、市政府表彰奖励或者通报表扬的情形倾斜，核定优秀比例最高达25%；向公务员平时考核工作成效突出的单位倾斜，如市委办公室、市应急管理局核定优秀比例提高3%—5%；向荣获“人民满意公务员集体”称号的单位倾斜，将荣获全区第六届“人民满意的公务员集体”称号的海勃湾区发改委核定优秀比例提高至25%；向承担自治区、全市急难险重任务的单位倾斜，如市公安局在全区扫黑除恶工作中战果突出，获得自治区主要领导的批示肯定，核定优秀比例提高3%、名额增加35名，努力营造干事创业的良好氛围。

　　我市严把比例控制关，提出年度考核工作实施方案未经民主讨论研究决定，被市委、市政府通报批评等4项降低优秀等次比例的情形，督促各单位严格按照要求开展年度考核工作。严把抽查整改关，抽查15家市直单位，对发现的问题责令限期整改，对整改不力的予以全市通报。严把评优资格关，将公务员在线学习、参加培训等情况纳入评优参考范围。严把审核备案关，对考核备案过程中发现填写信息错误、等次评定不当、考核意见缺失等问题的一律退回，确保考核工作执行无死角、无盲区，切实维护公务员考核制度的严肃性和权威性。