深耕队伍建设 赋能长远发展

新时代以来，干部队伍结构持续优化、代际更替加速推进，呈现出新特征、新趋势，为党的事业发展注入强劲动力，也带来新的挑战。

新阶段干部队伍具有以下特点：年龄结构年轻化梯次化。80后成为厅局级中坚、90后快速进入基层领导岗位，35岁以下干部占比稳步提升，形成老中青合理搭配格局，同时部分地区存在“唯年龄论”“一刀切”倾向，中年干部晋升空间受限。专业结构高精化复合化。本科及以上学历占比超78%，金融、科技、数字经济、生态环保等专业干部大幅增加，从“综合型”向“实务专家型”转变，但基层专业人才仍显不足。来源经历多元化。机关、国企、高校交流常态化，选调生、聘任制公务员扩围，基层工作经历成为重要门槛，但部分年轻干部缺乏重大斗争、艰苦环境历练。代际特征差异化。新生代干部学历高、数字化能力强、创新意识足，但群众工作经验、斗争本领、定力韧劲相对不足；资深干部经验丰富但知识迭代滞后，代际协同与认知差异并存。

强化统筹规划，健全干部选育管用全链条机制。立足后继有人根本大计和《规划纲要》有关要求，有计划、分批次做好干部调整工作，逐步优化干部队伍结构，保证干部队伍稳定发展。

树立鲜明导向，整治“慢粗虚”作风问题。坚持以实干论英雄、以实绩用干部，把担当作为、狠抓落实、严谨细致作为选人用人重要标尺，大力选拔使用作风实、行动快、标准高、执行力强的干部，坚决调整不作为、慢作为、工作粗放、作风不实的干部，以用人导向引领干事导向。

从严监督管理，堵塞干部选用监督漏洞。强化全方位识别管理，严把干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关口，强化任前审查、任中监督、日常监管，健全干部监督联席会议、信息共享、问题联查机制，加强对关键岗位、重点人员的监督约束，做到选人用人全程纪实、全程监督、全程追责。

精准培育提能，提升干部队伍整体素质。综合用好“统筹调训、双向互派、一线历练”等“三个一批”培养机制，围绕岗位需求和能力短板，加强政治训练、专业培训、实践锻炼，有计划选派干部到重点任务、基层一线、攻坚岗位经风雨、长才干，注重在急难险重任务中考察识别、培养选拔干部，不断提升干部政治能力、专业素养和履职本领。

立足新时代新征程，需持续顺应干部队伍发展新趋势、把握队伍建设新规律，久久为功抓好干部队伍系统性、前瞻性、整体性建设，持续锻造政治过硬、本领高强、作风优良、结构合理的高素质专业化干部队伍，为区域高质量发展、基层治理提质增效和各项事业长远推进提供坚强组织保障与人才支撑。