海勃湾区：四个坚持决战决胜脱贫攻坚

      海勃湾区紧盯决战决胜脱贫攻坚目标，提高政治站位，强化思想认识，构建责任体系，坚持问题导向，激发广大党员干部担当作为，以更大决心、更强力度坚决夺取脱贫攻坚最后胜利。

坚持责任导向，强化党建引领。

      一是坚持以上率下，齿轮传导责任。严格落实“三级书记抓扶贫”的责任体系和《自治区五级书记抓脱贫攻坚工作职责》，建立区委常委包联村党支部制度，通过定期到村调研、督促指导，助推贫困户脱贫、软弱涣散村整顿提升。注重压实一线干部干部帮扶责任，优化调整驻村工作队8支、驻村干部24名，全天候、全身心驻村帮扶。出台《海勃湾区聚焦脱贫攻坚加强挂职干部选派管理暂行办法》和《海勃湾区脱贫攻坚工作考核办法》，实现对驻村干部的精细化管理。

      二是紧盯整改任务，建立工作机制。制定了《海勃湾区委关于开展脱贫攻坚集中踏查暗访行动方案》，成立5个专项小组对全区进行“拉网式”摸排工作。同步开展区级挂牌作战工作，边查边改，做到不掉一户不落一人。切实抓好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”、国家、自治区成效考核等反馈意见整改工作，同全面摸排、挂牌作战一体推进、一体整改，确保6月底前全部整改到位。

     三是建立督查机制，常态推动工作。成立了以区委书记为组长的挂牌作战工作领导小组，制定了《海勃湾区脱贫攻坚挂牌作战工作方案》，通过督查，掌握第一书记、扶贫专干抓党建促脱贫攻坚作用发挥、工作开展情况，确保督战到位，督出实效。

坚持目标导向，建强战斗堡垒。

      一是抓实党建工作。加强带头人队伍建设，实现5个村书记主任“一肩挑”，并严格落实村党组织书记县级备案制度。2019年共组织村党组织书记培训班8期，“第一书记”专题培训班10期，累计培训人员69人次，实现能力素质提升全覆盖。着眼2021年村“两委”换届，及时成立工作小组对5个村两委班子进行摸底，目前全区村社区两委成员共有362人，大专以上249人，占比68.8%，35岁及以下128人，35.4%，下一步，我们要实施一村“两委”一名大学生培养计划，确保到2021年换届实现年龄结构进一步优化。同时开展整顿软弱涣散党组织回头看工作。对王元地村、新地村进行跟踪调研，持续巩固整顿效果。

     二是发展壮大村集体经济。深化“一村一品一特色”品牌效应，新增集体经济项目13个，实现平均每个村集体经济收入达到13万元。制定了《集体经济资金使用管理办法》等制度，规范村集体经济资金的管理和使用。三是注重基层基础保障。调整3名80后年轻干部到千里山镇任职，为千里山镇招录3名选调生，13名政务辅助人员，为5个村和3个涉农社区配备8名党务专干，强化基层队伍保障。

坚持实干导向，强化干部管理。

       一是加强脱贫攻坚干部培训工作。2019年以来，组织各级扶贫培训18次，培训506人次。

      二是加强一线考核使用干部。注重在脱贫攻坚基层一线岗位考察识别干部，2019年以来，提拔重用了5名驻村第一书记和扶贫专干。注重监督考核，严格落实《第一书记考核管理办法》，进一步改进脱贫攻坚考核评估方式，2019年度将镇级人员年度考核评估比例提高到20%、对驻村工作队考核评估比例提高到30%。

     三是加大关心关爱干部力度。落实驻村干部享受《关于乡镇机关工作人员边远补贴制度》，按时发放驻村工作队员生活补助，激励基层干部奋发进取。