陕汽乌海公司党支部“红黑脸师傅”
开辟做合格党员新途径
为全面落实从严治党要求,提高党内政治组织生活质量,陕汽乌海公司党支部通过“红黑脸师傅”,在净化党员思想、增强党性修养、增强业务能力、发挥党员作用上下真功,进一步开辟做合格党员新途径,确保“两学一做”常态化制度化求真见效。
“红脸”引。一引教育引导,成为企业发展的“航向灯”。“红脸”师傅以服务党员职工为先导,坚持把加强理想信念教育作为重大政治责任,通过集中教育、组织生活、开展研讨等方式把企业的人文关怀送到员工心间,引导企业积极发挥作用,为企业发展出力,切实增强员工的凝聚力、向心力。二引助推发展,成为企业生产经营的“参谋长”。“红脸”师傅紧紧围绕生产经营,积极向新员工讲解企业重大决策,主动引导企业与各级党委、政府有关部门沟通协助企业解决实际问题,协调解决员工关心的实际问题,促进企业和谐发展做了大量工作。三引凝心聚力,成为协调员工关系的“娘家人”。针对新职工遇到难题时的情绪低落、刚离开家乡吃不惯食堂饭菜的无奈、宿舍网速太慢跟不上需求的抱怨等,从生产中的大问题到生活上的小细节,都会有“红脸”师傅来认真倾听诉求,用耐心细致的沟通和交流化解矛盾、讲解政策、开解心结,帮助每一位新职工更快更好地融入公司这个大家庭,从而营造和谐的工作氛围。
“黑脸”改。一改思想认识不够,严把党员“出口入口”关。因个人经历、学历、能力参差不齐,少数党员思想境界不高,受雇佣思想冲击,部分上岗党员心里产生倾斜,“黑脸”师傅严把好发展党员的“入口关”和疏通处置不合格党员的“出口关”。明确不合格党员衡量标准,研究确定处置不合格党员的程序,坚决把那些思想上已经退党、不符合党员标准、不愿发挥模范作用的人“请出去”,疏通党员“出口关”。二改业务技术纰漏,严格党建工作与生产经营相兼顾。“黑脸”师傅在指导技术工作方面,会针对工作中遇到的技术问题、发生的错误进行一一剖析和讲解,碰到新职工技术失误却不虚心听讲或无视安全规定违规操作,都会毫不留情进行训导。三改纪律作风不强,严肃党内政治生活重实效。“黑脸”师傅以身作则,每日负责员工考核与绩效挂钩,严格党的纪律、接受纪律约束。对不能正常参加组织生活、参加组织生活应付了事的党员进行严厉批评,切实增强他们的组织纪律性。
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