2017年第29期

市委办公厅建立机关党建考核评价体系

推动“两学一做”学习教育常态化制度化

市委办公厅在推进“两学一做”学习教育过程中，从机关工作和机关党建工作的特点规律出发，创造性地建立了机关党建量化考核评价体系，用看得见、摸得着的“硬杠杠”，推动机关党建工作科学化、制度化、规范化，进而推动“两学一做”学习教育常态化制度化，有效激发了厅机关党员干部学习工作的热情。

一是坚持问题导向，科学设置考评项目。按照党委办公部门“忠诚、严谨、自律、奉献”工作要求和“三服务”工作内容，制定了《先进基层党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者评选办法》、《先进处（科）室和先进个人评选办法》，和《机关党委年度评优选先考评细则》等可操作性较强的规定。《考评细则》在具体项目设置上坚持问题导向原则，将党支部和党员的考核评价，细化分解为综合建设、处（科）室建设、专项工作（联系基层）、政治素质、组织生活、服务群众、党务能力7个方面、46个小项，并赋予100分的基础分值，通过考察日常表现分别进行加减分。

二是加强动态管理，推进考核评价规范化。为了使考核体系更加体现导向性、客观性和公正性，党建量化考核体系推出试行后，厅党委及时启动效果评估机制，通过座谈讨论、数据分析、日常监控、意见反馈等手段，积极查找解决考核体系存在的问题和不足，补充机关党建新要求，促进考核体系健全完善。将各支部、处（科）室和党员的检查考核情况、赋分排名情况定期进行公示，在增强考评工作透明度，杜绝“暗箱操作”和“灯下黑”现象的同时，便于支部、处室和党员及时掌握自身情况，查找差距，动态调整，实时改进。

三是强化考核结果运用，有效提升党建效能。为了充分发挥考核指挥棒作用，使各支部、处（科）室、党员及工作人员真正把心思放在党建上、把精力用在党建上、把成效体现在党建上，厅党委不断强化考核结果运用，对年度优秀组织和个人进行表彰；对“优秀支部”和“先进处室”授予“流动红旗”；对优秀党务工作者、优秀共产党员和先进个人颁发获奖证书；对排名最后两位的处（科）室负责人，取消年度考核评选“优秀公务员”和“先进工作者”候选资格。同时，将年度考评结果，作为选人用人的重要依据和向上级党组织推荐表彰奖励候选对象的重要参考。

市委办公厅实施党建量化考核评价体系以来，通过对工作和学习中的难点和薄弱环节持续发力，取得了显著成效。在干部考评上，变“虚”为“实”的导向性更加明晰；在学习培训上，变“惰学”为“勤学”的积极性得到有效激发；在干部管理上，变“他律”为“自律”的自觉意识进一步增强，逐步形成了“抓好党建就是最大政绩”的正能量导向，切实保障了厅机关党建工作水平持续提升。