乌达区：党建引领聚合力 砥砺奋进谱新篇

      今年以来，乌海市乌达区以落实基层党建“三强三优”为目标，将“揭榜领题”作为重大政治任务抓在手上、扛在肩上，以实施党员教育管理“强根固本”、农区党建“振兴赋能”、城市党建“融合共治”、“两新”党建“凝心铸魂”、机关党建“聚光亮灯”、国有企事业单位党建“提质夯基”六大工程为抓手，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

坚持全面从严治党压实党建工作责任

坚持“强根固本”，持续强化党员教育管理，抓好党员普遍轮训教育。印发《乌达区2022年党员教育重点培训计划》，构建区级普遍培训、基层党组织兜底培训两级培训架构，打造“乌兰淖尔镇—苏海图街道—永昌佳苑社区—东源科技党委”教育培训精品路线，深化“红色微党校”工程，完善“党员点单—组织派单—讲师接单”培训机制，先后开展党员培训30期，覆盖1300余人次。

     创新“最强党支部”三色管理法，常态化开展监督检查，下达问题反馈单48份，反馈问题103条；充分发挥党支部直接教育管理监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责作用，按照“抓书记、书记抓”工作思路，推动各级党组织书记承诺领办305个“书记项目”；推行“党组织+党员+群众”的党群联系服务体系，引导广大党员奋力建功新时代、奋进新征程。

    持续推进模范机关创建，聚焦“灯下黑”专项整治，建立党建联建网格化管理机制，将89个党组织划分为16个网格，形成“捆绑促学、固强补弱、共同推进”的工作格局；创新“红色领航”+部门联动，凝聚党建合力，将机关党组织职能优势转化为基层治理优势。

    今年以来，乌达区累计开展志愿服务关爱行动210余次，完成群众微心愿400余个，帮助解决群众热切期盼的问题300余件；抓细做实“双报到双报告双考核”工作，结合在职党员职业特点、专业特长，从居民需求出发，形成法官党员送法进社区、医生党员送健康、教师党员携手成长的多元化服务模式；贯彻落实国有企业基层党组织工作条例，成立国资委党委，建立“双向进入、交叉任职”领导体制，推动企业党支部班子成员通过法定程序进入董事会、管理层；坚持党组织领导下的校长负责制，大力实施“红色引擎”“红烛先锋”“红心向党”三大工程，打造形成“七彩党建”等党建特色品牌8个；推动党组织领导下的院长负责制落地生根，严格落实“把支部建在科室上”相关要求，着力打造“医养结合病区”，深入推进“优质护理工程项目”。

突出系统谋划推进重点任务落地见效

坚持“振兴赋能”，全面提升农区基层党组织建设水平，为实现乡村振兴战略提供坚强组织保障。乌达区按照“应训尽训，精准到位”原则，大力开展乡村振兴主题培训，探索形成村（社区）“两委”、党务工作者、网格员“以督带训”“一带一、一带多”机制；开展农区人才“一档三库”行动，按照本地户籍人才、农区现有就业创业人才、曾在农区就业创业的外地人才，以“一人一档”标准建立三类后备人才库；抓实“三级书记”抓乡村振兴责任制，健全基层党建工作联系点制度，实现村、社区100%由区级领导包联，在13名农区党组织书记承诺领办13个“书记项目”基础上，组织乌兰淖尔镇党委领办5项为民实事；坚持把项目建设作为“一号工程”，持续推进一二三产业融合发展，探索“党组织+合作社+农户”产业发展模式，培育合作社1家，创办农家乐18家，完成“红色连心屋”项目建设，初步建成优质农产品采摘、售卖基地，惠及周边20余户农户、60余亩温室。

    突出“融合共治”，深化网格化治理，按照“五个一”标准，利用闲置房屋等资源建成网格驿站149个，开展网格员“沉下去、拉家常”行动；以“双晒”活动为契机，推动各级党组织书记围绕群众所思所盼大胆突破创新，总结出“红色物业”“一桶水治理”“流动办公桌”“自治+共治”“流动人口三色管理法”等40余个基层治理典型经验做法，累计解决城市建设、老旧小区物业服务等问题80余个；持续健全社区党组织领导的居民委员会、业主委员会、物业服务企业协调运行机制，参照村集体经济公司模式，成立2家社区物业公司，试点在街道社区设立7个物业服务窗口，采取签订党建联建协议、认领党建服务项目等形式，解决2个无物业小区物业服务问题；引导18名企业管理层人员到镇（街道）担任书记、镇长（主任）助理，构建党组织统一领导、各类组织协同发力、广大群众广泛参与的基层治理工作格局；在完善“党群服务中心—服务站—服务角—服务点”四级党群服务网络建设基础上，制定问题帮办清单及认领清单，印发《党群服务中心错时延时服务指引》，设立惠民服务“问题墙、回音壁”，实现为民服务24小时“不打烊”。

织牢织密组织体系抓实新业态新就业群体

乌达区建立“两新组织自主排查+监管部门全面清查+组织部门兜底筛查”三级联查摸排机制，对“两新”组织和新业态、新就业群体开展全覆盖摸排走访；制定“上报→处理→反馈→考核”网格化管理流程，组织动员61个机关事业单位联系网格，开展疫情防控、环境卫生整治等各类志愿服务180余人次，解决企业招工、道路修缮、安全隐患等问题54件；探索“红色商圈”党建新模式，成立党群服务“红色驿站”，组建民乐党建联合体，开展“诚信商户” “服务之星”等“亮牌”活动；编制“两新”党建工作指导手册，建立四级党建指导员人才库，储备党建指导员166名，按照“行业+属地”“专职+兼职”的方式选派党建指导员53名，帮助企业解决各类问题35件；抓好快递物流行业党建，开展“百日攻坚”“沉浸调研”行动，36名基层党员干部以谈心谈话、跟车随访等方式开展调研，提升精准服务效能。