乌海健全机制
优化举措 推动人才工作创新发展

      近年来，乌海市实施人才优先发展战略，深化人才发展体制机制改革，创新党管人才的办法措施，激发人才创新创业活力，全市人才总量实现较快增长，人才队伍素质得到整体提升，为乌海经济社会发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

      注重健全制度机制吸引人才。编制全市中长期人才发展规划，出台《乌海市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》、《乌海市高层次人才认定实施办法（试行）》等“一个意见七个办法”，根据产业发展和人才需求实际，出台了《乌海市人才引进工作办法（试行）》，并重点针对教育、医疗卫生行业特点分领域制定了人才引进实施办法，形成了相互配套、有机衔接、具有乌海特色和比较优势的人才政策体系。在引才目标导向上，突出“高精尖缺”，坚持缺什么引什么，开展人才需求摸底，建立人才引进目录，实施精准引才；在引才方式方法上，坚持刚性和柔性相结合，力求以用为本、才尽其用；在引才步骤程序上，创新性实施“备案制”，给用人主体放权，充分发挥其用人自主权；在引才资金支持上，采取“以奖代补”的形式对企业人才引进给予支持，实现政府引导、市场配置。

      注重搭建载体平台集聚人才。以产业需求为导向，以事业引人、以项目聚智。深化拓展人才创新创业平台，建成国家级众创空间2家，乌海市大学生创业园、乌海创客空间等创业孵化基地入驻创业实体580余家，引育人才1500余人。深化拓展特色产业高端人才聚集平台，建成自治区级新型科技研究开发机构6家、占全区比重21%，建成自治区级院士专家工作站1家，企业技术研发中心19家，高层次人才创新创业基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室各1个，获评产业创新创业人才团队11个。依托重点项目、重大工程引育享受“国务院政府特殊津贴”专家、“草原英才”、“自治区突出贡献专家”等50余人。深化拓展跨区域人才合作交流平台，在北京、浙江等先进地区设立高层次人才联系点，开展信息互动与人才合作。政府主导先后与中国科学院北京分院、天津大学、北京化工大学等达成了战略合作。全市规模以上工业企业均与高校或科研院所建立了合作关系，教育、卫生、农牧业等部门均与知名院校、先进单位开展了合作交流。深化拓展大规模招才引智平台，2010年以来，举办人才招聘活动90余场、促成就业意向5万余人次，为全市行政事业单位引进人才2700余人。

      注重优化整体环境培育人才。强化素质提升，实施企业素质提升“十、百、万”培训计划、专业技术人才培育工程、干部素质提升工程等，采取“走出去、请进来”相结合的方式，2010年以来培训各类人才20万余人次。强化荣誉激励，组织开展了“乌海市高层次人才提名人选”、“科技人才奖”、“乌海市名师”等覆盖各行业领域的优秀人才评选表彰活动，落实领导干部联系优秀人才制度，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。强化生活保障，乌海市人才公寓即将投入使用。在人才落户、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面提供个性化和多样化服务。2012年以来，累计发放人才住房补贴、学费资助、学术交流资助、生活补助等各类资金2600余万元。强化舆论宣传，开通“智汇乌海”微信公众号，编发服务人才工作手册，举办人才工作座谈会、新闻发布会、人才沙龙等活动，营造人才工作浓厚氛围。