乌达区注重抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，重点把握在党员干部和各类人才、组织部门、各级党委“三个纬度”，同向发力，同频共振，同步前行。
干部人才学管仲，练就“过硬本领”。乌达区始终坚持广大党员干部和各类人才要强化理论学习，加强思想淬炼和政治历练，落实《乌达区干部教育培训工作行动计划（2018-2020）》，利用科级干部培训班、“公务员在线学习”、学习强国等载体，深入解读党的十九届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，举办3期政治理论培训班，1期专业培训班，累计培训党员干部520余人次。以此培育“德才兼备”的干部人才，更好地在新时代建功立业、服务人民。
组织部门学鲍叔，选出“精兵强将”。乌达区组织部全方位、多角度、立体式，公道正派的了解干部，真正做到“知人”。认真贯彻《内蒙古自治区加强领导干部政治素质考察办法》精神，在干部调整、干部试用期转正及优秀年轻干部专题调研等工作中，坚持考察考核谈话必问、征求意见必听、考察考核材料必写，大力开展干部政治表现和政治理论水平测试，加强与纪检、审计、信访、法院、检察院、公安等6个部门的联动关系，综合巡视巡察、纪检监察、经济责任审计、信访举报等情况，真正选出优秀干部。
党委（党组）学齐桓，把好“用人关口”。各级党委（党组）要履行好选人用人主体责任，落实党管干部原则，在干部使用上要把党章和干部任用条例作为选人用人的根本遵循，把政治标准放在首位，真正把政治素质高、业务能力强的干部用起来。切实把好“用人关口”，坚决杜绝党员干部“带病提拔”，真正营造出风清气正的用人环境。
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