海勃湾区坚持“四个突出”推深做实人才工作

突出以制度建设为“纲”，增强人才工作系统性。坚持党管人才主体责任，成立由海勃湾区委书记任组长，区长任常务副组长，组织部长及政府分管副区长任副组长，区委、区政府22个部门负责人为成员的区人才工作领导小组，建立人才工作联席会议制度，构建起“统一领导、统分结合、上下联动、协调有序”的工作机制，制定出台《海勃湾区人才工作领导小组2021年工作要点》《海勃湾区人才工作领导小组工作制度》《海勃湾区人才工作领导小组成员单位工作职责》，发挥区人才工作领导小组统揽作用，定期召开全区人才工作领导小组会议，对全年人才工作进行审议、部署。

突出以区域需求为“本”，提升引进人才实效性。聚焦“事业引才”，根据海勃湾区直事业单位编制现状以及用人需求实际，开展2021年事业单位、教育和医疗卫生联动引进紧缺专业人才工作。聚焦“企业用才”，贯彻落实《乌海市企业引进人才奖补资金发放实施细则（试行）》，鼓励全区各类企业加大人才引进、培养力度，稳定产业工人队伍，推动区域经济转型升级。

突出以多元培育为“主”，激发本土人才创造性。认真开展本土人才调研摸底，制定了《2019-2020年人才引进花名册》，计划按照领域行业开展全区人才底数摸排工作，为编制“十四五”人才发展规划提供坚强保障，做到本土人才底数清、情况明。探索实施现代农民培育计划和农村实用人才培养计划，培养一批“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民，大力培育一批农业科技、科普人才、“土专家”“田秀才”等农村实用人才。

突出以优质服务为“要”，提振人才队伍能动性。完善技能人才配套服务，严格人才公寓入住、退出等管理，做好人才公寓入住续签、入住公寓调换、引进人才配偶安置等工作，切实让优秀人才来得顺心、干得舒心、留得放心。健全高层次人才服务体系，探索推行“人才服务绿卡”，以进一步协调解决高层次人才子女就学、配偶安置、住房、医疗等问题，增强高层次人才吸引力、归属感。同时，通过网站公告、入企走访等多种方式，进一步加大涉企人才政策宣传力度，优化企业人才发展“软环境”。