【人才工作】海勃湾区奏响人才“四部曲”

  人才是创新之核、发展之要、强国之基。近年来，海勃湾区牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚决执行党的人才政策，深入实施人才强区战略，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全方位培养、引进、用好人才。

坚持党管人才

最大限度把各方面人才团结在党的周围、集聚到党和人民的伟大奋斗中来，充分调动广大人才的积极性。深入学习贯彻中央、自治区、市各级人才工作会议精神，完善党管人才工作机制，构建了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

强化引才举措

聚焦地区发展引用人才的包容性，持续在成立机构、建章立制上下功夫，区委紧盯“落实关”，研究制定了《海勃湾区委人才工作领导小组工作规则》、《海勃湾区委人才工作领导小组办公室工作细则》、《海勃湾区委人才工作领导小组成员单位工作职责》、《海勃湾区委人才工作领导小组2022年工作要点》，为优秀人才来我区创业提供制度保障。

做好赴外引才

深化“赴外引才”行动，扩大招才引智覆盖面。建立年度人才任务清单，提升单位人才层次。向全区各单位发放了2022年海勃湾区岗位需求计划申报表，按照各单位紧缺人才需求，先后赴兰州大学、内蒙古医科大学进行人才引进工作，并完成了2021年度海勃湾区事业单位公开招聘工作。

优化人才服务

为“让人才留得下、稳得住、有前途”，不断完善人才管理机制。在科研支持方面，对引进从事科学研究项目的人才，优先推荐申报区级及以上科技项目，力争实现产业化。在住房保障方面，在原有人才公寓的基础上，持续更新完善相关设施。子女就学方面，对所有引进人才的子女可自主选择区内学校（幼儿园）就读。其他方面，开通职称评审绿色通道。对引进人才在申报专业技术职称时，可享受“职称评审绿色通道”服务。对区本级引进的高层次人才和重点行业、重点领域急需紧缺人才,放宽资历、年限等条件限制,采取网上申报、网上评审、一事一议、一人一策的方式进行。引进的第一、二、三类人才具备专业技术职务任职资格的，不受职数限制，由用人单位申请特设岗位予以聘用。