乌达区委组织部坚持把乌达区发展需要和干部成长需要紧密结合起来，通过规范程序、精准选派、严格管理，积极选派年轻干部到镇（街道）、信访、征拆等重点部门挂职锻炼，参与全区急难险重任务，在城市转型主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿的重要岗位上提升干部综合素质能力。
规范程序，举好选派挂职“指挥棒”。每年年初，区委组织部推荐3-5名拟挂职干部名单，市委组织部严格程序，统筹安排，根据单位需求，选取一定比例的优秀年轻干部到进行锻炼学习，丰富经历，开拓视野。
精准选派，打牢年轻干部成长根基。选派挂职干部时，根据挂职干部的工作经历、专业特长，科学、合理分工，并明确工作职责，坚持从干部自身特点考虑，将年轻干部选派到适合的岗位，使其有职有责有权，独当一面地开展工作。例如参与脱贫攻坚、环境治理、创建全国文明城市等重点工作一线，通过工作岗位、身份角色、干事氛围的转换，进一步拓宽年轻干部思维宽度。近年来，乌达区先后派出和接收了28名优秀年轻干部进行挂职锻炼。
从严管理，树立年轻干部成长“导航标”。对挂职干部进行严格管理，要求挂职单位加强对选派干部的日常管理，为挂职干部提供必要的学习、工作、生活条件，帮助解决工作和生活中的实际困难，使选派干部安心工作。对挂职干部实行目标管理责任制，量化细化工作职责，有意识地交任务、压担子，真正树立“唯才是举”、“唯才敢用”、“让金子早发光”的观念，为选派干部发挥作用、施展才干提供空间、创造平台。同时，干部挂职期满后，由挂职单位对挂职干部进行综合评价，并出具挂职鉴定表，增强干部挂职管理，确保干部挂职取得成效。
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