乌达区三举措筑牢干部监督“防火墙”

      乌达区按照全面从严治党新要求，严格落实干部监督管理制度，坚持从思想、人员、监管三个方面筑牢干部监督“防火墙”。

      夯实思想之基。坚定党员干部理想信念，牢固树立“四个意识”，强化“四个自信”，自觉做到“两个维护”，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育摆在首位，将这一光辉思想入脑入心，成为广大干部政治上的主心骨、思想上的定盘星、行动上的指南针。以理想信念教育为根基，以党性教育为核心，开展好主题教育，引导干部树立正确政绩观，讲实话、办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。持续开展党章、纪律处分条例等党内政策法规的学习宣传，深入开展警示教育，引导干部从违纪违法案件中汲取教训、引以为戒，筑牢拒腐防变的思想防线和行为底线。

      管好关键之人。突出抓好一把手、重点部门和关键岗位干部的监督，严格执行领导干部外出开会、学习、进修、培训、考察、参加社会活动和因公、因私出国（境）报备审批制度，加大提醒函询诫勉谈话力度，提醒干部心存戒惧、慎独慎微，规范职责权限，强化制度防控，最大限度避免出现问题。既看干部“干净”情况，又看“忠诚”“担当”情况，把干部不担当不作为问题作为重要内容，对作风漂浮、推诿扯皮、不敢碰硬的干部坚决处理、果断调整，形成调整一个、警示一批、教育一片的震慑效应。

      织密监督之网。推进干部监督与干部工作其他环节深度融合，把从严监督有效融入教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖惩等各环节，把行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理统一起来，形成更加完整的干部管理监督链。充分利用“12380”电话举报平台、网络、媒体等各类资源，方便更多党员群众参与干部监督工作，提高干部监督工作的广度和深度。加强与纪检、信访、财政、审计等部门的信息沟通，广泛收集整理各类反映干部问题的线索，切实做到信息互通、资源共享。将干部监督信息运用于干部选拔任用全过程，切实履职尽责，坚决防止干部“带病提拔”。