海勃湾区：“小网格”激发机关党员“大能量”

近年来，海勃湾区深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持“五化协同、大抓基层”，以“网格化”治理为抓手，以机关党员进网格为载体，积极调动机关党员服务群众的积极性和主动性，不断树立先锋旗帜，激发机关党员服务基层“大能量”。

发挥组织引领作用，推动机关党员精准入格。充分发挥党组织引领作用，落实好机关在职党员“双报到双报告双考核”工作要求，推动机关党员深入基层一线进行服务，参与基层社会治理，有力推动管理、服务、资源有效下沉。一是及时动员部署。召开动员部署会，宣讲机关党员进社区、进网格的目的、意义和要求，扎实做好机关党员思想发动工作，筑牢共驻共建意识，强化社区对机关党员的教育管理作用。二是因地制宜入格。按照包联划分、居住地管理等原则，要求同一个单位党组织进一个网格、同一个单位党员轮流进不同网格，实现全区435个网格都有机关党员开展服务的目标。

搭建服务群众平台，释放机关党员服务效能。一是搭建服务群众平台。搭建交流议事平台，及时了解掌握居民诉求，通过社区和网格进行任务分解，由机关党员把精细化服务送进小区，满足群众多样化需求。二是形成共建共治合力。针对服务群众、参与治理中遇到的问题困难，定期召开联席会议，与社区党组织、驻地单位党组织共同研究解决，形成强大服务合力。三是激发参与服务动力。结合机关党员工作职业、兴趣爱好、技能特长、个人意愿等情况，创新开展“1名机关党员认领1个微心愿”活动，全面释放机关党员“八小时”外的作用效能，推动形成机关党员、网格员和社区“两委”共同管理网格、参与社区治理的良好格局。

建立健全工作机制，常态长效开展志愿服务。一是建立“三张清单”。由社区党委和机关党员党组织协商制定资源清单、需求清单、项目清单，以清单化管理推动机关党员开展志愿服务。二是服务积分纪实。按照机关工委和街道党工委双重领导的要求，适时召开民主评议会议，从服务时限、服务成效、群众反响三个方面对机关党员开展志愿服务进行量化评分。三是进行常态管理。要求机关党员每月至少开展一次志愿服务、每月报送一次服务信息、每季度报送一次服务清单，并对报送情况登记在册，实现常态化管理。四是激励约束并重。以各机关党组织党员报到率和群众评价意见作为考核依据，综合考评机关党员开展志愿服务情况，并将考核结果纳入党员个人评优选先和单位领导班子年度实绩考核标准中，用考核激励机关党员奉献热情。