海南区：构建“3+”干部培养模式

      近年来，海南区大力培养选拔年轻优秀干部，通过提升政治素质能力、一线实践锤炼、关爱激励等方式着力构建起系统有效的年轻干部培养体系。

“思想+行动” 在实践中践行信念

      高质量开展党史学习教育，采用“线上＋线下”双线并行学习模式。线上，“先锋海南”开辟“我的入党故事”“党史百年天天读”“党史故事100讲”等专栏，促进学党史、悟思想常态常效。线下，各级党组织积极开展读党史、讲党课、知识竞赛、唱红歌等系列活动，最大限度地拓宽学习维度，提升学习质量。以“我为群众办实事”实践活动为载体，以群众需求为导向，动员党员干部认领“微心愿”，结合主题党日、在职党员“双报到双报告”，定期开展志愿服务活动，着力推动干部在实践中找准初心“坐标”

“炼心+炼力” 在磨砺中增长本领

      坚持“历练”变“干练”，广泛搭建锻炼发展平台，采取上挂、下派等多种方式，有计划地选派年轻干部到基层摔打磨练；推进区直部门、镇（街道）交流任职大环流，着力统筹各单位资源、弥补干部弱项盲区和能力短板；坚持从专项调研、日常工作、重点工作、考核推优中发现优秀年轻干部，建立年轻干部信息库，注重从实绩和一线选用晋升干部。2021年，共提拔、交流干部107人，其中有11名“85”后年轻干部进入镇领导班子，24名年轻干部走上机关事业单位领导岗位，全区干部队伍年龄、知识结构进一步优化。

“严管+厚爱”在知畏中感受温度

      秉持从严管理监督党员干部，构建抓在日常、严在经常、聚焦重点时段的纵向监督链，搭建部门联动、信息共享、协同监管的横向监督网，形成全方位、立体式干部监督长效机制。同时，坚持落实好任免职谈话、荣誉退休、困难党员帮扶、定期体检等19项关心关爱干部配套制度；持续打造“硬环境”，落实人才公寓，推进镇（街道）“五小设施建设”；做好激励保障，盯紧偏远补贴、乡镇补贴、社区工作人员薪酬待遇落实，注重从基层一线推优选先，为干部安心、安身、安业夯实基础。