海勃湾区 “四个坚持”强化公务员队伍管理

习近平总书记指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。海勃湾区认真贯彻落实习近平总书记的新思想新要求，坚持把贯彻落实党的组织路线与贯彻实施公务员法结合起来，综合施策，多措并举，以四个坚持为抓手，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为描绘好新时代海勃湾区改革发展新画卷提供坚强组织保障。

坚持信息维护“标准化”。为确保公务员个人信息精准规范，始终坚持公务员信息维护“三个一致”的原则，即对机构信息的采集与更新后“三定”方案核定的编制一致；对人员基本信息的采集与干部人事档案专项审核表一致；对职务信息的采集与最新干部任免审批表一致。同时，把干部的“三龄两历一身份”作为信息审核的重点工作，对信息存在不准确不一致的情况，立即进行核对，及时校正，确保入库信息数据准确、完整、规范。

坚持教育培训“普及化”。坚持不懈加强公务员队伍政治能力建设，将公务员培训纳入全区干部教育培训计划，教育和引导广大公务员做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。今年以来，先后举办“铸牢中华民族共同体意识”、党史学习教育、十九届五中全会精神、现代风险及应急处置等各类专题培训8期，覆盖人数达820余人次；按照上级关于开展公务员培训的有关要求，专题培训新考录公务员、选调生2次，覆盖人数116人，做到“高频次、全覆盖、高质量”，有效提升全区公务员的能力素质和政治素质。

坚持激励关怀“人性化”。事业发展、唯在用人；用人之要，唯在导向。2018年，在全市率先出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施方案》，不断完善激励关怀制度体系，最大限度营造干事创业浓厚氛围。制定《海勃湾区干部挂职工作办法》，坚持上挂培养和下派锻炼同向发力，激励干部开拓视野、丰富阅历、增长才干、提升能力。2020年以来我区先后选派了24名公务员到经济、征拆、信访、扶贫等急难险重一线挂职锻炼。认真贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》，坚持把职务与职级并行制度作为激发公务员队伍活力、优化全区干部队伍结构的有效措施，2020年以来，共晋升职级251人次，实现晋升后全区行政单位一、二级主任科员占核定职数的97.6%和三、四级主任科员占核定职数的85.04%的目标，有效发挥职级晋升的激励作用。

坚持考核评价“制度化”。充分发挥公务员考核“指挥棒”作用，印发《海勃湾区委组织部关于深入开展公务员平时考核工作的通知》，从内容指标、程序方法、结果运用、监督管理等方面提出具体要求。围绕公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，按照不同类别、不同岗位、不同层次，确定各类别考核重点，以岗位职责和工作任务为基本依据，实施分类考核。强化日常考核结果运用，按照考用结合的原则，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，奖优惩劣，确保公务员平时考核落到实处。