为实干者鼓劲 为干事者撑腰 让敢拼敢冲敢干成为乌达干部最亮丽的底色

为实干者鼓劲 为干事者撑腰

让敢拼敢冲敢干成为乌达干部最亮丽的底色

乌达区委常委、组织部部长  牛建华

孙绍骋书记指出：“做好各方面工作，重要而紧迫的是把干部的精气神提振起来，营造放手干事创业的环境，让大家能够轻装上阵、敢于冲锋陷阵”。当前，乌达区正处在转型发展的关键时期，改革发展稳定各项工作任务艰巨繁重，提振干部“精气神”，激励干部敢于担当、实干作为，组织部门责无旁贷、首当其冲，必须牢牢把握组织路线服务政治路线基本定位，坚持围绕中心服务大局，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，用心用力把乌达干部的形象立起来。

以选贤任能择优为牵引，牢固树立担当作为的正确导向。紧紧围绕地区生态环境综合治理、产业转型升级以及各项改革攻坚任务，旗帜鲜明的为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让吃苦者不吃亏、让有为者有位，为有担当者赋予重任，为敢作为者提供舞台，结合大力培养选拔优秀年轻干部的目标，为区直属部门和镇街道党政领导班子及时配备35岁左右年轻干部，为地区事业发展提供坚强的力量源泉和组织保障。同时，着力突出“重担当、重基层、重实绩”的选人用人导向，在斗争一线鲜明亮出干部优与劣的标尺，对能力过硬、善于担当的干部或在信访维稳、乡村振兴、矿山综合治理、优化营商环境等急难险重岗位表现特别优秀的，及时提拔重用，让担当负责的干部真正找到成就感、荣誉感、归属感与获得感。

以提升能力素质为重点，持续锤炼担当作为的高强本领。紧扣提升干部干事创业能力要求与工作实践需求，坚持从实际、实用、实效出发，持续深化能力培训和实践锻炼，在常态化开展党员干部集中培训的基础上，启动乌达区年轻干部“比武竞赛”活动，建立区级领导亲自授课、跨部门跨行业交流任职、关键吃劲岗位解决急难问题为一体的“学练用”年轻干部培养模式，进一步提高年轻干部专业思维和专业素养，着力破解年轻干部“能力不足”“本领恐慌”“经验盲区”等问题，以务实举措“对症下药”“靶向发力”，推动年轻干部涵养担当作为的底气和勇气，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真本领、展现新作为，着力把提升干部的担当作为能力转化为乌达经济社会高质量发展的内生动力。

以强化约束激励为保障，不断优化担当作为的干事环境。始终坚持党管干部原则。进一步完善干部管理监督机制，着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，2021年7月以来，围绕干部队伍管理、干部任职监督、离任审计等环节，修订完善《干部选拔任用规范性流程》《机关事业单位人员调动管理细则（试行）》等制度13项，让严的主基调贯穿干部“育、管、用”全过程。全面强化考核工作实效，将矿山综合治理、优化营商环境、新冠肺炎疫情防控等重点工作纳入年度绩效考核指标，对考核成绩靠前的部门适当倾斜优秀比例，对成绩突出的干部重点培养。印发《为受到不实举报的干部澄清正名操作规程》，合理使用受处分影响期满干部，持续营造敢于负责、勇于担当、大胆作为的良好干事创业环境。