海南区：关心关爱暖一线，激励干部勇担当

本着“缺什么，补什么”的原则，结合干部队伍建设调研活动，加强对基层干部培训需求的调研分析，有针对性设置培训课程，按照区级普遍培训、基层兜底培训的方式，着力抓好各级干部的轮训工作。截至目前，重点围绕党的十九大和十九届历次全会精神、乡村振兴、生态环境治理等内容，培训基层干部7场次，组织各涉农基层党组织书记和驻村工作队赴乌海市低碳产业园观摩学习招商引资重大项目建设情况，进一步开阔视野、拓宽思路，不断提升抓发展本领。特别是面对疫情大战大考，累计抽调13批次329人次到疫情防控一线参与隔离点人员接收安置、服务运转、交通卡口值班值守等工作，党员干部防风险、迎挑战、抗打压、聚群众的本领能力显著增强。

镇、街道考核指标突出对推动高质量发展实际成效的考核，重点围绕推进乡村振兴、生态环境保护、民生保障、基层治理等69项重要任务设置考核指标，不断激发基层干事创业内生动力。为考准考实干部在一线的实绩表现，大力开展干部队伍建设调研，通过听取汇报、实地踏查、查阅资料、明察暗访、个别访谈等考察方式，深入一线开展调研2轮，着重考察干部在一线干了哪些真事实事，抓了哪些硬事难事，对干部在一线的政治表现、担当作为、工作实绩和群众满意度进行综合研判、客观评价，近距离了解干部能否做到关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

树立考核激励担当导向，加强对领导干部履职尽责、担当作为情况的日常监控和考核管理，综合用好职务职级晋升政策，及时大胆使用、晋升在改革攻坚桥堡、重大斗争主阵地、基层治理关键点表现突出的干部，进一步鲜明重基层、重实干、重实绩、重担当的用人导向，真正让担当作为的干部有舞台、有空间、有干劲、有盼头。今年开设疫情防控光荣榜12期，对疫情防控中表现优秀34个基层党组织和55名先进典型进行通报表扬，3名干部获乌海市“担当作为好干部”称号，不断树立起讲担当、重担当，干在平时、比在平时的良好作风。

始终把落实干部待遇做好福利保障放在突出位置，严格按照中央、自治区党委、乌海市委关于干部职工的各项工资、生活补贴、工作补贴政策落实干部职工待遇保障，确保政策范围内应发尽发、按时发放，激励干部勇于担当、主动作为。不断巩固提升乡镇“五小”场所服务质量，优化管理，保障好乡镇干部的工作和生活条件。加大对干部的谈心谈话频次，实施“四必访”，即：重大疾病必访、家中发生重大变故必访、有困难必访、基层一线急难险重岗位必访，一人一策精准关怀，帮助存在困难的干部切实解决实际问题，全面加强对基层干部的人文关怀。